面经详情

sanof的面试历程。
先是电话面试，然后是一对一的三次面试，一面和二面的人都很温和，一直微笑，问得也都很常规，也就是问一问在学校的一些经历。一面的时候有一个销售模拟。三面的时候好像是大区面的，很厉害，一直表现出她很不满意的样子，不过最后通过了，很幸运，后来的接触发现慢慢感觉人还是蛮不错的，能力很强！！！

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匿名用户
销售专员
确定通过确定通过
去这家公司是利用兼职时间去的，工作时长三个月，面试官是由门店店长和大区经理直接进行面试，主要考查的是求职者有没有销售相关经验以及个人的沟通表达能力和抗压能力等，然后会给你一个试工期，试工期过了即可入职。
包含1个问题，1个回答
Q：是否有销售经验？如何向客人推销你的产品？
2 年前 发布
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匿名用户
销售专员
确定通过确定通过
面试的过程，是一个女的面试我，她就问了问我，毕业没有，英语有没有过六级，然后就问我要不要住宿，这意味着她只要符合这两个条件就会要。工作的内容很机械，不过确实可以学到亚马逊的运营，有一种套路，大概很快就学会的。
2 年前 发布
匿名用户
销售专员
未通过感觉没戏
参加第一轮面试，感觉人资的问题太多了，不停的问，一环一环的扣着你说的话，给人的感觉很紧张，首先做自我介绍，离职原因，如何胜任这份工作，个人特长，和之前工作的区别，上份工作销售最成功的是什么，怎么做到的，工作内容是什么，如何做到的等等，还有什么我都忘记了。
2 年前 发布
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匿名用户
销售专员
未通过未通过
1.面试了几轮？一共三轮，地区，大区，hr，有些重要岗位还有总监面试。 2.面试问题相对比较常规。自我介绍，离职原因，成功案例，还有相应的压力面试。只是狗血的是，面试都通过了，结果地区经理选了另外一个人。
2 年前 发布
4
匿名用户
销售专员
未通过未通过
1.校园招聘会hr现场面试+简历筛选，主要问题关于个人经历，部门活动，实习经历等等； 2.部门经理电话面试，过程较轻松； 3.总经理面试，问题跳跃，涉及逻辑思维反应能力和推销能力的考察，总经理气场强，给人有压迫感，个人不大喜欢三面的感觉，经常话没说完就被打断。 ...查看更多
2 年前 发布
1
匿名用户
销售专员
确定通过确定通过
面试官很好，问一些基本为什么做销售，你对这个行业有什么了解，谈谈你自己的看法，对这份工作能不能胜任，会面临的困难。
2 年前 发布
1
匿名用户
医药销售代表
未通过感觉没戏
面试的大区经理是个非常知性，睿智的女强人，说话非常强势，面试前也做了一些功课，但是到了面试的时候还是感觉准备不足，针对我这种转行的人来说，重点不是你的以往的经历如何，而是更关注你这个人的特质，适不适合做销售，她们充满了疑虑。所以，回答一定要斩钉截铁，目标明确，不要说一大堆换工作的理由，没必要。对于职业的发展方面不要有太多的设想，都是虚的。努力做好自己，在一线销售岗位上，你要做的就是把业绩做上去，多拿些奖金。 就关于职业未来发展，大区经理一直追问我，当时真的有点儿懵了，现在想想这都是套路。吸取经验教训，总结经验，任何面试都是差不多套路。面试不理想。缺乏面试经验，大学一毕业，第一次面试就去了一家制药国企。这一刻要在换工作的过程中补上了。 ...查看更多
包含1个问题，1个回答
Q：你为啥要换工作？
2 年前 发布
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