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视频部门招聘。
视频部门招聘，面试官什么都不会，面了半天，想问问不出来，说发素材剪个测试片，等了好几天说自己下电影剪预告片，片子做好了发过去也没回复，问HR直接不理，太让人失望了！！！
面试官

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匿名用户
后期制作编辑
确定通过确定通过
面试相对来说还比较简单，也没有多大问题。过了，但是想了两天还是推掉了。 主要是单休吧，不好干自己的活.有时候需要出差不过是很短的那种，当时面试的时候刚好有个新活需要接收，可能比较巧吧。说实话好的人真的挺难找的。
2 年前 发布
4
匿名用户
影视制作
未通过感觉没戏
首先面试的人很多，需要等待，然后就是hr带你了解整个公司的情况，有什么部门等等，之后部长会出来面试你，之前看了简历已经大致了解了你的情况，所以面试主要是看看你的整个人的态度等等，之后会有一小段时间的实习期，有考核，不算简单。
包含1个问题，1个回答
Q：会有一周考核，给你一个题目，让你完成，之后全员看你的成果给你打分。
2 年前 发布
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匿名用户
影视制作
未通过未通过
通过朋友内推直接去了优酷的大楼里面试。面试小哥哥非常nice，针对简历问了很多之前工作以及项目相关的问题，也认真聊了双方的需求。总体来说面试的过程很愉快，hr说会推荐进入第二轮面试。 然鹅，最后因为工作经验没够最终没面上第二轮，有种EXO ME的感觉。
2 年前 发布
匿名用户
影视制作
未通过未通过
面试阿里大文娱的内容制作岗位，初步估计在北京应该是32人进了群面，八人一组进行无领导讨论，我们的题目是：根据优酷平台的调性，策划一档和《这就是街舞》《这就是灌篮》一个系列的节目，以《这就是……》命名，要考虑流量和口碑。据说阿里的群面一般好的是留下两个，差的就是一个组全军覆没。 据我所知，进了三面的也会被刷，综合来看，他们一个岗位可能就要一两个人吧。所以全看命和运气，你要正好是他们团队想要的人，有的时候他们要有狼性的，有的时候他们要包容的，所以，大家加油！ ...查看更多
包含1个问题，1个回答
Q：根据优酷平台的调性，策划一档和《这就是街舞》《这就是灌篮》一个系列的节目，以《这就是……》命名，要考虑流量和口碑。
2 年前 发布
14
匿名用户
管培生
未通过未通过
简历筛选通过的过程极快，第二天就安排了视频面试。过程中问的基本是一些套路题，比如为什么辞职，既然喜欢影视为什么上一份工作干了很久才离职，后面问了些了不了解他们公司之类的。其实问题并不难，当时面试经验少，比较坦诚地说了一些自己的真实想法，很自然的被毙掉了。
2 年前 发布
2
匿名用户
影视制作
确定通过感觉靠谱
在面试的过程双方友好亲切的交流了双方的作品，老板和人事简单的介绍了一下公司的内容，然后看我的作品，看公司作品，最后有一个测试，我觉得测试嗯，怎么说呢，测试其实并不重要，只要中规中矩就可以（因为我面试的是技术），如果有一些创意方面的话可以添加进去，会更加出彩，我的想法，最后介绍了薪资待遇啥的巴拉巴拉。...查看更多
2 年前 发布
1
匿名用户
影视文案策划
未通过未通过
本以为是看过简历通过初试才让过来面试的，结果初面在问些简历上的基本内容，拜托这些问题请您在电话里直接问不就完了？不要浪费彼此时间好么？初面还是跟一个不知道什么职位的人在面，问到应聘职位细节跟我说这个要等你复试的时候人事跟你谈？那请问到底在谈些什么？ 说等3天后有回复，乖乖哟，有1个月了吧，得亏我没等。 ...查看更多
2 年前 发布
7

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