面经详情

emc一般面试喜欢让当面写代码。
面试首先会有hr给你通知,进行简单信息核对,然后预约专门同事面试细节时间,面试时主要问你简历上写的项目,了解你具体做了什么,然后就是编程,不论用什么语言,只要编出来就可以,语言毕竟触类旁通的,如果技术面过了就会有第二次技术面,基本就是见大一点的leader,然后简单聊天面试,很轻松的第三轮,然后就回去等通知啊。
Q:你做的项目里用的工具都是做什么的,具体描述一下1条回答

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匿名用户
测试工程师
确定通过感觉靠谱
分布式存储的测试岗位,工作时间为弹性工作制,一般是10am~6pm;校招一般为I6,I7为Senior,I8位Principal,每个级别薪资范围很大;上海基本没有实验室,所有的设备都在美国,提交Request之后由美国IT部门部署后,进行测试。工作地位在五角场的创智天地,10号线的江湾体育场站,离五角场很近。目前上海有100多人,预计还会扩大规模,一个团队在10~20人左右,直接汇报给经理,经理再汇报给美国总部。 面试流程: 1. 先电话面 半个小时到1个小时,如果通过的话,会让HR给你打电话发邮件,定好面试时间;面试有3轮,两轮技术面和最后经理面。 2. 英文,几轮面试都可能会让你用英文讲一段,如果只是中国团队面,要求应该还好,只要能说;还有一种情况,如果有美国同事出差到上海EMC,他们会邀请美国同事参与面试,那就是全程英文。 技术内容: 1. 存储知识,这块是我不熟悉的领域,最好做点功课,了解一些基本的概念,RAID的概念及各种RAID的优缺点,DAS、NAS、SAN,NFS、SMB、CIFS,块存储和文件存储。 2. 网络知识,OSI七层协议,TCPIP协议簇,尽可能多的了解,包括协议内容和原理,问到的问题有TCP包头有哪些内容?在Ethernet层上,如何指示数据的内容和类型收发包的机制网卡的工作机制PPPoE的优势。 3. Linux知识,常用的命令(知道用途,会写简单的例子),问到的几个问题:查看文件权限,文件权限分别是哪些组的权限?当前目录包括多个文件,如何查询当前目录下,以log结尾的文件中,带有error的信息如何查看进程树已知top可以动态的打印进程、内存的状态,如何静态显示某个进程的CPU、内存状态进程锁和互斥锁的区别如何查看端口占用情况是否知道INODE是否知道awk、sed、grep命令及用法/proc/目录下有哪些信息。 4. Python,有基本概念,打印的笔试题,和现场给出的程序题给定N位数字的字符串,去掉k个数,返回最小的数,如N=6,k=4, "123781",返回11列表去重,要求不占用更多的内存空间文件中包含有各种字符,找出其中长度最长的数字串装饰器的用途和用法.pyc文件的作用;如果修改了源码.py文件,然后执行,新代码是否生效?其他同事给你一个排序算法,如何评估性能异常处理,什么时候会使用异常处理来判断用例失败。 5. 软件测试,更多关心,如何设计用例,Bug的管理,TroubleShooting的方法,测试计划的内容碰到一个问题,如何去troubleshooting提bug的流程怎么进行配置管理测试计划的内容在当前release,有ABC3个feature,你给manager的报告中,应包含哪些内容? 经理面试,主要会问到离职原因,当前薪资,对我们的期望,碰到的难题及如何解决,是否有敏捷的经验,在外面找了哪些工作。 ...查看更多
2 年前 发布
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匿名用户
测试工程师
确定通过感觉靠谱
面试的日语软件测试。 先说环境,硬件方面挺不错的,我面试的在三楼,好像二楼,另外旁边的一幢楼也都有属于此公司的,进入公司后没能看到工作环境,直接到门口附近一个会议室里去了,整体环境不错。 再说面试过程,面试我的人也没做自我介绍,所以我不知道她担任什么职位。总之拿来一堆东西,让做题。一张纸中日互译,前面内容是日语问答题,我大概就记得让写你的优缺点,你喜欢和讨厌的事,最近你印象比较深刻的一则新闻等。中译日是让翻译一段关于入职资格测试的描述性文字,大概是说通过入职测试能让企业更好的判断你跟职位的匹配度,每年有多少个国家多少人接受这类测试,等等。不复杂,挺长的一段话。 然后还有一套n2的模拟测试题要做,除了听力和长篇阅读不用做以外,其他都得做,呃 我也是有点懵,之后还有三张跟测试相关的东西让你写,不过这个无所谓,不会的话就说不会。我记得有一道题是给了一个情境,让开bug发票,其他忘记了。题量比较大吧,面试官说她30分钟以后再来。毕业多年不做题,语法基本忘记了,这个略尴尬,时间不够,后来不知道我又做了多久,总算是完成了。 之后就跟面试官闲聊,问辞职理由等等一些常规性的问题。然后面试官根据你做的那张日语问答题判断一下跟这个职位的匹配度,包括优缺点分析。面试官觉得语言这关过的话就开始跟你谈薪资,她直言了说她们公司薪资这一块确实要比同行低,问你能接受的最低薪资是多少。我反问她,贵司能开多少,当然不用很具体,大概告诉我一个范围就行。然后她就说她们公司薪资这块是个秘密,多少她不知道,她只知道之前有个实习生给的薪资是3.5k,然后我又懵逼了,大上海哎,税前税后我也懒得问了,据我估计是税前。 总之,她就说部门经理不在,薪资这块她做不了主,然后她说要电话部门经理告知一下我能接受的薪资范围。结果部门经理貌似在开会,电话一直无人接。后来估计得有半个小时,部门经理回过来电话了,面试官就拿着电话出去了。回来后就跟我说,部门经理了解这个情况了,会让我下周再过去一次,跟我谈薪资。又说她们公司虽然工资低,但是环境单纯,招收的基本都是应届毕业生。不用疲于社交怎样怎样,我说哦,你们一般都是校招的的吗?她说对,是的。 再最后面试官又说让我稍等下,看她们hr是不是有什么问题要问。我就又开始了一轮漫长的面试。hr也是根据简历提一些问题,还有个人情况当然也要了解一下,然后就再次跟我说了,她们目前达不到我想要的薪资标准,我说,嗯,我了解,这个到时可以再谈嘛。 面试结束,我出来的时候天都黑了。当然公司硬件好是优势,但是我觉得要压低员工工资也要综合一下当地的消费水准,如果此公司一直都是这样的话,我感觉入职员工也大多是以此公司为跳板积累一些工作经验,之后跳槽,不会有什么长远打算吧。 ...查看更多
2 年前 发布
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