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三轮面试。
三轮面试。HR人很nice,反馈很快,而且比较主动沟通,这是面试中不多的亮点了。面的是媒介营销策划的岗位,第一轮的面试官不知道什么职位,竟然看不懂策划案,说的口干舌燥的我一脸懵B,她可能是AE比较强,这个岗位也需要做AE的工作,随后HR告诉我策划大拿会电话面试一轮,懵B的我才缓过来。 第二轮的电话面试也还ok,面试官很负责的详细解释了那个岗位的工作内容和发展方向,也能聊一些营销经验和未来的方向,总之是良好的沟通。 但是第三轮的团队直属leader面试,真的让我非常不想加入这个团队,一个完全不了解广告行业,不知道传统策划和互联网策划区别在哪的人,哪来的勇气敢跨行业评论,而且直接把员工分为人才和垃圾去评论。这素质怎么坐上leader位置的?介绍公司文化只会去吹嘘老板过去的经历,我是来听你拍马屁的吗?直接感觉就是一个很会在客户和领导面前表演和推销的人,策划能力有限。 最后问我如果入职能不能最少在公司呆两年,我tm就想直接说跟你共事不可能,但是还好克制住了。最后总结一下,行业和企业发展前景比较看好,但是快速发展中的企业,中层里也参入了沙子,如果有想去的朋友,为自己选个合适的leader很重要。

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面试的高级产品经理,说一下感受吧。有专门的面试区,可见网传人员流动性大是实情,所以之前看准网上大家的点评,我信了一半。面试组织比较一般,没通知带纸质简历,现场跟我要,这个真没有。第一个面试官还不错,但是职位不合适,转给了第二个面试官,奇葩来了。 本人在传统软件公司工作六年,做到产品负责人,今年跳槽进入某互联网大厂,但是入职后遇上组织机构大调整,由产品相关岗位调整为商务,原因是这个业务部门北京不再设产品岗位。第二位面试官身为宝宝树高管,在我介绍完基本情况后,一口咬定是我不适应互联网企业的节奏,互联网企业大调整很正常,此刻本人内心已经完全相信各位看准网网友了。须知我现在的互联网大厂,面临着要重视B端,所以做了六年来的一波大调整,上了新闻的。人,无知不可怕,可怕的是傲慢。傲慢的认为自己就是好的互联网公司,所以其他好的公司也是应该像自己的一样,就很可怕。本人保持风度,完成了这位高管的面试。 随后他叫HR进来,要跟我谈别的,我想就别浪费HR时间了,直接表示了拒绝,并实言相告自己的感受。这次浪费时间的面试就此结束,成功的人虽然不一定都是好人,但我选择跟好人在一起工作。 ...查看更多
2 年前 发布
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