面经详情

如果不是这次面试让我感觉极其不专业 我是绝对不会出来Diss的 首先面试我的是个好像毕业不久的人 然后和我讲了很多公司介绍 讲了很多 这些没有问题毕竟只是初试 让一个刚入职不久的人面试 我也忍了 但我在刚进去公司 在填信息的时候  我听到有人讨论我发色和身高的问题我就很不满意了 凭什么身材比较娇小就要被评头论足了...查看更多

2019,5月的面试，进去之后让我等一等，这时候有个小姐姐接待我，我和他聊得比较好，保持了一个比较放松的心态。面试中，面试官一直暗示我做销售类的岗位，说我比较适合做销售，男人要多赚钱，销售比较赚钱，人事助理拿的是死工资等等。我一直坚持想做人事助理，两天后面试过了。整个面试唯一的问题就是面试官（人事主管）全程表现比较厌倦，不时翻看手机，给人感觉不太好。...查看更多

不知道是不是分公司着急扩大团队的原因，面试真的很简单。 他们的人事助理都是大学生，首先会给您填一张基本资料和一张测评表，然后根据测评表内容来看您是适合做人事行政工作还是做业务的工作。 然后人事助理会根据您的简历随便聊聊，主要还是看看您的一个基本能力和意向。还会跟您讲讲应聘岗位的工资制度和一些培训要求，上班时间等。 如果人事助理对您挺满意的，就会带您参观整个分公司部门，讲一讲公司的文化，主要目的是吸引你加入公司，最后会问您要不要参加二面。 二面是主管面试，问的问题也不是很难，都很常规。 总的来说，面试很好过。 ...查看更多

所试职位只招聘毕业生，但hr还是邀约我，后来我觉得这份面试超级不友好。面试时还要重新填写人寿的内部简历，虽然是规定但觉得很不好。 有一个性格测试，hr会根据测试结果提一个性格的问题，谈过工资3000。后来hr以这份工作只招毕业生，不适合有理想有抱负的男生的缘由，向我推荐公司的管培生岗位，还一通游说我。 面试感觉：hr身经百战，口才了得，真的是不可多得的人力资源面试官。整个招聘过程，从发布招聘信息开始，到面试结束，进过层层构思，真真假假，虚虚实实，真是巧妙。 面试结果当然是不通过，这个岗位天天招，天天都能看到这个招聘信息，需求可大，但估计没几个人能拿到offer，人寿真正缺的是业务员。 ...查看更多

小助理等你填完信息后简单聊了几句，其中有问到是否有做销售的意向我说我面试的是人力岗位更倾向人力，然后又带着我看了公司的宣传栏，介绍公司发展历程取得的辉煌成绩等等。 等了五分钟后主管叫进办公室面试，先自我介绍后简单地问了一些基本情况，之前地实习经历点了一下，又问了优缺点，之后开始给我介绍公司的情况，目前的招人计划。后面开始说后面会有几天的培训，培训后进入实习期，实习期要求招聘三人入职算是考核，再后来就问我明天有没有时间参加培训，其实我到这里才反应过来自己面试通过了。 ...查看更多

下午去面试了人寿保险的人事部人力资源助理，先给你播放人寿的宣传片，然后激发你对人寿公司的认同感，一位区域营销总监和你们谈话，慷慨激昂的聊起了他自己的实际情况和创业的历程，各种忽悠你进入营销岗位。宣传完毕，我被带到了面试室，四个考官对我进行面试，问了一下简历上面的内容。 然后让我谈了自己的职业规划，在我耳边说人力资源专员不要男的，大部分都是女性，男的待不住，无非就是想让我去营销部门，看我没有被打动，抛出了管培生这个岗位，说的天花乱坠的，依然是想让我从事营销岗位。最后面试完毕，让我等消息，就这样，觉得不是很靠谱，营销方面哪有这么好弄，不然那人人都去当营销员了，看到同样听宣传的学妹学弟们听得很认真，我都为他们感到悲哀。 ...查看更多