面经详情

我记得我当天面了三家，早上保利，下午南国置业，晚上才是中南置业。说实话我当时已经没有经历了因为这三家不在一个学校，而且当天晚上去的人很多，我就有些烦躁。好了，进入正题，我面的是17南望计划暑期实习武汉城市公司营销管理岗。 总共分两轮：1：现场宣讲会加初试，宣讲会搞了很久，当天去的人很多，然后搞完宣讲会，hr坐一排根据来的先后顺序去面试，面试时间很短，1分钟自我介绍，说实话1分钟根本讲不了什么东西而且有可能你的hr 不懂你这个岗位（随机的）。所以第一轮我觉得是运气。2：等了一天收到二面通知，我面的营销岗，招5个人，我看了一下名单13个人进入二面，其实能留下的比例还是很大的，我记得有个成本岗位，要2人，结果不低于40个人在那里二面。 二面是一对一，一个人大概6分钟的样子，也是首先自我介绍然后根据你的自我介绍来进行之后的话题，总之，hr想从你的经历或者你的沟通能力或者其他方面的经历中了解你与岗位的匹配度，因为我之前的实习跟这个岗位相关度比较高，跟hr聊的也比较开心，所以面完之后感觉自己基本可以定了。这是我的经验分享给你们。 ...查看更多

在网上投的简历，然后打电话面试，问了一些具体个人情况，然后确认可以，再通知去店里面试，面试过程很轻松，就是问一些简单的问题，之前的工作经历，面试官也很随和，当时就觉得肯定有戏，让回来等通知，第二天就接到录用通知，第三天就安排入职！希望接下来的两个月跟zara相处愉快。...查看更多

面试的是质量工程师。面试有两轮，分为综合面试和技术面试。综合面试应该是人力资源部的在面，主要是问些上一份工作做什么，为什么换工作，对猎豹的了解程度，以及简单问下对影评岗位的理解，这个他们其实是不太懂的，你多说的深了他们就不太知道了。还有多薪资的要求等寝室就是了解你这个人是不是有问题，以及你是不是真的专业，至少要能唬住他们这些不专业的人，还有你的薪资要求等。 技术面试，就是用人部门领导面试，我这是他们质量部长。问的问题很专业，主要问遇到问题的处理流程等，其实也不难。 ...查看更多

一份文件。正面是填写简历上的内容（这个事情比较讨厌，明明有简历还非要面试者浪费时间再填写一次）；反面是笔试题目。 一共4题目：1）. 用英文写产品文案：手机套和移动电源； 2）. 英文翻译成中文； 3）. 中文翻译成英文； 4）. 回复邮件：回复客户TOM关于为何15天了还没有能收到手机套。（基本就是跟踪信息并和跟客户道歉的邮件，个人发挥了） 2. HR小姐面试，比较简单，就问一些工作上的经验问题； 3. 负责亚马逊平台的一位员工来面试根据面试官的回答，梳理内容如下： 1）. 薪资最高就是税前7.5K，刚开始做这个平台，还处于亏损状态，所以基本没有提成； 2）. 老板是东北人，老板娘自己就负责外贸，基本都不再公司，都在德国； 3）. 5.5天上班制度，想双休的就不要去面试这家公司了； 4）. 面试官司令都很短，也就刚过试用期，能感觉对公司也不太满意，年前公司的老人基本都走完了，从这里也可以侧面反应一些问题，这个自己思考吧； 4. 老板面试，因为待遇太低了，我直接就放弃这轮面试了，所以不知道会问什么问题。 ...查看更多

一轮笔试，笔试分性格测试和很简单的银行从业，接着是两轮视频面，分别是上海总部的hr和总经理…其实从这里你大概可以看出这个公司构架比较简单了，面试问的大概就是对于消费金融的看法什么的，稍微准备一下就好了，如果不了解也没关系，要体现自己的学习能力和适应能力。讲道理这个岗位跟银行柜员差不多，然后工资好像并没有柜员高，公司目前业务还是跟渠道商户合作，很传统…区域中心的放贷业绩也就跟小支行差不多吧，不太适合年轻人发展，现在消费金融竞争也很大其实，而这个公司感觉走的路还非常传统且带有国企官僚主义气息很明显，公司高级经理貌似还可以领双倍工资（一个中行一个中银消费）...查看更多

办公楼实际上是商场，档口比较密集那种。进去之后四周是衣服，中间两排桌子，网速不是特别快。面试我的是整个负责人，就是运营。背后老板有工厂出服装，多数销往海外。这边全权面试我的那个人负责，包括其他人的薪金等等，有点盈亏自负的意思。工资有能力可以多谈，但是单休，而且工作时长较长，加上没有窗子，环境不好，没有五险一金。最后没有去。...查看更多

當天報到後 等面試我們那一批 一次五人 共五個外國長官輪到我們那一輪 按照人資指示 到房間我是跟法國採購面試 因為當下對英文沒信心 所以選擇中文對答考官蠻好的 聊聊天 聊長處跟自我介紹 然後就看見他在合格的地方打勾接著直接進行HR面試也是簡單自我介紹 就通過了...查看更多