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面试机械工程实习生 汽车玻璃部门
首先是人事部门电话简单了解了情况，由于当时人在国外，所以后来约了视频面试。实习的主管以及hr一起面的，了解了简历的一些细节，做过的项目还有面试的岗位的具体情况。主要还是看合不合自己的期望，互相了解吧。
Q：在之前做的一个项目中，是担任怎样的角色，做了一些什么事情。
在国外

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媒介主管
确定通过确定通过
友拓内部员工推荐，然后收到HR电话去面试。先是与HR谈话，自我介绍，然后HR开始提问，主要是一些个人情况和之前工作经历的详细情况。然后就是职业规划。之后是和部门领导谈，主要是工作分工了。整体谈话气氛轻松愉快，HR和领导态度都很好。
2 年前 发布
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计划专员
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只参加了电话面试，先是有该公司猎头找到我进行了两轮电话面试，最后HR再进行面试。本来就是美资企业，几个大老板把闲钱来投资的。猎头问的比较仔细，工作流程，每天的工作安排，对于困难的应对，工作中遇到的困难和最有成就的一些业绩。还有一些现在所用的系统平时是否用英语交流日常，进行的还算顺利就推送给了公司HR。谁知道和HR料了没几句，她说我的工作内容比较肤浅，她所了解的比较全面，你这么全面了解planner那你做HR做什么呢？转行算了，做planner五年了，从来没有公司因为工作内容被否定过，实在是可怜这家公司找了个这么资深的HR。...查看更多
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Q：简单介绍下你的工作流程
2 年前 发布
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系统策划师
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巨人的内推有两个途径一种是走内部的AMT系统另一种就是项目的负责人直接通知HR给面试我个人因为朋友在巨人，所以直接就是项目负责人面试的面试的职位是系统策划，其实策划这个职位面试的时候也不会问你怎么配表，怎么订字段，会不会写脚本之类的基本上问的都是你对游戏的理解，你在设计系统时候的目的和系统逻辑但是关键的还是你的表达能力和沟通能力，因为工作中大部分时候都是在和人打交道，所以面试的策划的时候会比较注重这方面的能力。...查看更多
2 年前 发布
匿名用户
市场活动执行
确定通过确定通过
1.HR面试的相对比较简单，但是等待时间比较长； 2.刚毕业的时候比较迷茫，随便填了编辑的职位，HR根据简历进行了职位的调配，后来到了活动策划； 3.二面为群面和笔试，有一定的压力，十几个人一起，但是节奏很快，和部门负责人有直接的关系。
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Q：现场来一段即兴主持。
2 年前 发布
匿名用户
行业研究员
确定通过确定通过
朋友内推。三轮面试，第一轮电话，HR 了解背景，职业发展和薪资要求。 第二轮，经理面试，说说简历问题，学历工作经历，问问职业规划。 第三轮写一份报告交上去。 面试官人都挺好的，没有特别奇葩的问题，正常发挥就好。
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Q：研究报告的分析框架是什么？
2 年前 发布
匿名用户
助理咨询顾问
确定通过确定通过
就是一个中国人，一个外国人听你。他们以后都是你的同事。整个面试都是英文进行。先让你英文自我介绍一下。然后让你说为什么想来这家企业。对市场调研（marketing）有没有兴趣最主要的是，会问你的翻译能力如何，有没有翻译过什么作品。
2 年前 发布
匿名用户
调试工程师
确定通过确定通过
首先就是就是过笔试，笔试主是一些电气方面的基础问题。过完笔试后就是一对一面试，面试首先自我介绍，然后问了一些问题类似于：1、对公司的了解 2、为什么来这个公司 3、关于家庭成员的情况，专业面试后面并没有。
2 年前 发布

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