面经详情

第一轮是无领导小组讨论，之后三天后通知进行下一轮面试。 第二轮是群面，五个面试官，大概3个部门领导，2个HR。自我介绍二到三分钟，感觉面试官也没怎么听，闷着头看你的简历。之后就开始提问简历上他感兴趣的问题。特别是跟投行工作相关的工作经历，恰好有一个项目也是部门领导曾经接触过的，所以上来就直接问了很细的工作上的技术性问题，没答好，因为确实不懂。后面看简历上没什么可问的了，就问为什么想来投行工作，你认为在投行工作需要什么品质。大概五分钟吧，就结束了。 ...查看更多

主要是问简历和基本投行知识我自己觉得最容提高的就是behavior interview了，要相信你长了二十几年，你的经历一定够你对付这些问题的，你要做的就是不停的回忆细节再包装细节。     这部分是很难准备的，但一旦你准备好自己的一套故事，也就是从头到尾方方面面包装自己，你就百战不殆了。 我一开始的两个behavior interview都没过。原因不是我不知道他要问什么，而是我不够熟练，技巧也不够，对Interviewer的follow-up question的预计也不够。我觉得答behavior通常会遇到如下问题1 自己的story太长，感觉什么都想说，生怕interviewer不能明白，其实说太多detail反而会让interviewer confusing,因为如果你没说到的他又感兴趣的，interviewer一定会用follow-up question来问你的，所以最好直入主题。  Tip:很多专业名词啊，特别具体的信息不要说，你就想想那些HR能懂吗，但如果interviewer是business line 的人，那就可以加上些tech words to show you know the industry啦。 ...查看更多

面试流程是先到人力部门写一张登记表，要求写的个人信息特别多，有点像在入职登记。然后由HR带到业务部门，首先给了张试卷进行笔试，职位描述只写了会一点java，结果一上来就考ORACLE，笔试没限时间，写完见没动静就去敲门然后被叫进去面试。直接在业务部门的办公室进行面试，面试比较随意，有个类似于项目团队负责人的一直在提问，旁边坐着他的老大，全程是负责人在提问，老大只听。问了在客户现场驻点需要会什么，还有一些技术上的问题，还问了薪资要求，最后直接说没通过。因为职位描述太过于简单，所以没准备好，发挥的很差。回来在网上重新看了一下招聘信息，发现同个职位还有另一个版本的要求，就跟面试内容很符合，所以感觉是没有统一好出口，结果一个职位发布了两个版本。...查看更多

我是社招，有三轮面试，无笔试。第一轮是两名面试官，后来知道都是信息部条线的领导。基本是聊天的方式进行，问一下个人经历，然后就着我原来公司的产品聊了一些相关话题。由于我投递的是风险控制相关的职位，也会问一些风控模型的话题。总体说比较轻松，没有特意难为人的问题。临走时一位女面试官指出“下次面试要穿正装哦”。 第二轮面试是在信息部领导办公室，由领导本人和人事部的几个人主持。气氛比上次略显紧张。领导的问题和第一轮面试差不多。我记得有一个问题大意是如何改进公司的信息系统。人事的问题就比较难缠一些，包括为什么离职、要求解释简历叙述中的疑点等等，并当场问你期望薪酬。然后就是求职者提问时间。 最后就被带出办公室，带给一个分管条线的领导，又由这位领导在别的房间进行第三轮面试。这次问的都是比较专业的问题，我记得有债券利息计提如何记账、SQL的基本操作等等。临结束被告知“下个月来上班”。 ...查看更多