面经详情

毕业后直接入职一家电子企业做.net 企业级应用开发 （非对外），因为之前没有接受过正式开发环境的培训，所以基本属于摸着石头过河，功能做了不少，但总有一种野路子出身的感觉，比如很多操作和命名上的随意性， 包括文档的管控也不是特别专业，本来想跟先入职的同事多学些东西，结果人家离职了，自己反而成了主力军，公司很多系统都是自己负责开发和运维处理的，这是前题。 后来又入职到第二家公司也是开发运维，运维为主，但去volvo 面试的时候觉得自己这些经验也算丰富了，开发做了这么多年，运维个人理解也就是做做二次开发，调试下bug， 问题汇总记录，反馈总结，但面试的时候感觉很不好，首先面试官不是特别客气（时间过的比较久了，详细的过程可能略有差异），而是表现出对自己有种看不起的感觉，好像会的那些东西根本不值一提，包括对技术上明明自己很多东西都亲自做过的，也了解，但对方对自己的回答并不满意，最后个人表达了一下对volvo 的认可，结果就是不了了之。对那次的面试结果个人表现确实也不是特别满意，但对面试官感觉也不是特别喜欢 。可能确实是专业表达上确实不好，再就是虽然做的功能不少，但用到的技术却有限，并不是涉及的很多，这么多年的经验就这么的结果很失败。 跟volvo 的缘分一直不浅，隔一段面时间就会接到他们的面试通知，每次接到电话都觉得可能自己有希望，但最后又以失败告终，比起自己当前的工作，英语环境（心坎，过了4级的哑巴英语，希望能有机会进入英文环境让自己得到提高和锻炼），高薪（至少比起当前的工作来说），专业性强（能进入的话意味着进入高一级外资企业），哪怕是三方公司 （中软）至少意味着能进入那个坎，（两次开发，一次运维)的失败经历，分别卡在了电话英语面试和一次运维面试，不知道是我确实真的没有达到对方要求的能力，还是确实运气不佳，volvo 成了我过不去的坎，几年来一直郁闷的事。 ...查看更多

上次写了笔试、一面、测评，这次完整做一次总结； 1、在网申之后，当到了美的校招开始时很快就通知做笔试，不过笔试难度：★★★☆☆；计算机类的考了C/C++、JAVA、数据库逻辑等等，难度对于运维来说挺大；据朋友投供应链的也表示专业笔试难度大。不过总的来说笔试通过率还是挺高的； 2、专业一面，大概是笔试一天之后收到了通知，可能面试的人数比较多，都是同一个类别里3HR对多的集体技术面；HR都是对应类别中层高管；首先每个人做一个30s/1min的自我接受；然后HR根据简历针对每一个人进行提问，提问的内容很简单，很基础，但是如果你卡壳了可能会给HR一个不好的印象，如果两次了估计HR就不再怎么给你提问了，一个人一般回答3-4个专业问题；接下来的开放性的回答环节，HR提问一些跟自己类别相关的问题；比如我们计算机类别的提问了“创新”的概念，APP的创新等等，问题都是想到的可以回答，没想法可以不回答；最后会有一个每个人回答一个相同问题的环节确保每人都能发言；总的来说，技术群面如果组内有大佬在的话很容易没有发言机会，需要对自己的专业知识自信，面试难度：★☆☆☆☆，通过率一半不到； 3、在线测评，没什么好说的，跟大多数公司的基本一致，很多题都似乎做过，难度很低☆☆☆☆☆，通过率肯定极高； 4、综合二面，也是一面里面面试自己的三个HR大佬；提的问题开放性很大，很难估计他们会提什么；比如我们组问到了：我们面试的地点你们猜它的功能、如果高铁坐过站了会怎么样或者是自己渡过的最大的坎是什么等等；这个过程需要大家表现得比较活跃，发言不要太强势，想法尽量比较多都应该能通过；面试难度：★★☆☆☆，通过率1/2左右； 5、资薪恳谈会，二面过后第二天下午收到了短信发送offer(原本以为当天晚上发，本来第二天下午准备睡觉，差点错过短信)，二面过后的第二天晚上直接开薪水恳谈会，有认识的小伙伴表示技术类的工资是他面试过觉得最高的；我听了一下感觉在总部的福利很不错，当天确认了准备明天签约；如果当天拒签则不给其他机会，会通知补录名单替补相应岗位； 6、offer签约，恳谈会之后的晚上收到短信通知参加签约两方；签约现场在之前面试的四星或五星酒店的大会议室，现场布置的不错，还带小吃；签约现场补了一次宣讲会，然后是签约两方最后是合影，过程也比较久，不过很流畅；还送了一个小银牌和美的明信片给你作纪念； 7、总结一下，之前在知乎上了解了2016美的校园招聘，听说是个大坑；不过从自己个人体验来说，现场流畅，HR非常和蔼、耐心，过程也很快，签约更快；总的来说对得起美的世界500强的美誉，给美的点个赞。 ...查看更多