面经详情

面试我觉得花时间最多的是填人事部的资料，有五六题问答题，主要问今后的发展规划，最近看过那类书，那5本书，自己的特长等问题，这比较花时间，没有专业的考试题，之后就是部门面试，主要是部长和主管进行，沟通下工作经历，如果工作经验较短，可能就会当场提些问题经行解答，反正觉得过程比较简单，重点在部门面试上。...查看更多

佛山中盈集团的面试流程主要有两轮：第一轮是先人事主管的面试，你进去后，会给你填一份入职资料，资料灰常的详细，家里成员、获奖情况、身高体重等等，按实际情况填写就ok，这个没多大问题。等你填完资料后，他会让你进去一个房间单独的面试。他主要会根据你刚所填写的那份资料来进行提问，一般还是着重你的学历、家庭住址、工作经验，还有看你的应变能力和有没有主动学习的心。如果你成功了后，他会安排你第二轮的面试。第二轮面试是运营部的主任面试，这一轮的面试，都主要是看你的随机应变能力了，他会问你问题，问你关于商场出现突发情况，看你如何处理，看你有没有服务意识。...查看更多

一开始是人事部进行面试 先自我介绍 然后问了几个有关简历的问题 然后怎么理解这个岗位的 人事的小姐姐挺温柔的 气氛也比较放松 最后详细介绍了一下待遇 然后问我上午没有其他安排的话直接面第二轮等了一小会部门组长之类的面了我 也是一开始简单的就过往经历问了问 然后着重说了一下岗位具体要做的事情 已经公司体制等 也挺平易近人的  最后说感觉我挺好的 让我今天直接面天津分公司的经理经理感觉挺老练的那种 很平稳 问了问前公司辞职原因 然后强调这份工作需要抗压能力强 多劳多得之类的 看不出来我的回答她是怎么感觉的 没什么底 最后就和我说一周之内如果联系我 会进行终面 是和北京总公司的总监网络面试 如果一周没消息就是没通过总体感觉是很正规的一家公司 体制完善  然后试用期最多三个月 底薪两千五 试用期内绩效奖金很低 转正之后底薪会减少 说是只减少一两百的样子 然后会有比较好的绩效和奖金 好的话可以达到底薪的两倍 不知道是不是真的这样  五险一金 双休 上九下六 面试过程中感觉强调很多次的就是要抗压能力好 P.S. 我是面的天津的分公司 ...查看更多

初面的难度不算太大，六个人一组去面试，两个面试官。首先每个人做一分钟的自我介绍，之后面试官每个人问一个问题，问题和专业问题不相关，我被问到的是你的偶像是谁。再之后，另一个面试官提问了一个问题，由于我们小组中有一个同学是结构造价方面的吧，就问了他是否会使用什么软件（楼主没听说过的专业软件），其他五位应聘的是财务管理岗，让我们分别用一个词回答什么是财务人员最基本的素质。回答完就结束了……总体来说面试难度不大，但是过不过就看天意啦……在此攒人品~...查看更多

巨人的内推有两个途径一种是走内部的AMT系统另一种就是项目的负责人直接通知HR给面试我个人因为朋友在巨人，所以直接就是项目负责人面试的面试的职位是系统策划，其实策划这个职位面试的时候也不会问你怎么配表，怎么订字段，会不会写脚本之类的基本上问的都是你对游戏的理解，你在设计系统时候的目的和系统逻辑但是关键的还是你的表达能力和沟通能力，因为工作中大部分时候都是在和人打交道，所以面试的策划的时候会比较注重这方面的能力。...查看更多