面经详情

机会总会留给有准备的人。
我们进行的是视频面试，首先当然是自我介绍，然后跟面试官打招呼。之后面试官会询问你一些的问题，比如说 你懂保时捷吗，你知道售后的流程吗，你为什么会选择保时捷，选择这个岗位呢？所以这个时候就突出我的标题了，你一定要做好充分的准备，如果连这个基本的问题都回答不上的话，那公司为什么要招你呢？之后你就要说自己的优缺点，突出你的优点，但不要说没有缺点，要从你的优点里去找缺点，让面试官对你有好感，让他愿意听你说话，听你说下去。

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匿名用户
应收应付专员
未通过感觉没戏
是头条的HR在网上浏览我的简历后，约我去面试的，HR特别热情呀,说我的工作经历跟这个职位特别匹配。但是去了以后，感觉这家公司特别不靠谱。自我介绍完后，面试的人就说她们一直想招一个对广告类业务特别熟悉的，说我没有这方面经验。我想说，你们早干嘛去了，HR为什么不提前问清楚？招聘要求上什么也没写。给我的感觉不是想招人，是想打广告。...查看更多
2 年前 发布
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匿名用户
运营专员
确定通过确定通过
1、两轮面试，一轮为电话面试，一轮为老板一对一面试。 2、面试过程中，会问及个人对亚马逊运营年限，运营经验，要求分享一些过往的运营案例、熟悉的运营工具、操作手法等。 3、要求列举过往自己觉得运营得最不好的产品，及分析原因。 4、要求描述自己的职业规划。 ...查看更多
2 年前 发布
匿名用户
渠道专员
未通过未通过
互联网范很强，一面是电话面试，除了基础自我介绍，提问我觉得最有挑战性，深挖简历提问，个人感觉自己逻辑性还是比较缺乏的，表达能力要提高，勿求全面，力求突出重点就可以了。        最后是时间问题了，由于不能立即到岗，所以没有接着二面了。
2 年前 发布
匿名用户
计划专员
未通过未通过
只参加了电话面试，先是有该公司猎头找到我进行了两轮电话面试，最后HR再进行面试。本来就是美资企业，几个大老板把闲钱来投资的。猎头问的比较仔细，工作流程，每天的工作安排，对于困难的应对，工作中遇到的困难和最有成就的一些业绩。还有一些现在所用的系统平时是否用英语交流日常，进行的还算顺利就推送给了公司HR。谁知道和HR料了没几句，她说我的工作内容比较肤浅，她所了解的比较全面，你这么全面了解planner那你做HR做什么呢？转行算了，做planner五年了，从来没有公司因为工作内容被否定过，实在是可怜这家公司找了个这么资深的HR。...查看更多
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Q：简单介绍下你的工作流程
2 年前 发布
匿名用户
运营主管
确定通过确定通过
面试比较复杂。经历2轮电话面试，一轮直接主管，一轮总监。之后又通知去杭州面试，面试由主管，总监，HR， HRG4然组成的小组，主要问一些职业经历，之后是一些专业性的测试，HRG有一票否决权，主要考验面试者的性格与阿里的价值观是否相符。
2 年前 发布
4
匿名用户
其他咨询顾问
未通过
因为是校招，宣讲会结束就是投简历，会进行第一轮筛选，当场通知进入面试的人员留下，只有一轮群面，按顺序进行自我介绍，然后根据自我介绍问一些相关问题，面试就基本结束了，面试官炒鸡NICE，过了的就直接签三方了。
2 年前 发布
2
匿名用户
客户主任(AE)
确定通过感觉靠谱
1.去了就填表，一张个人信息，一张考题。 2.面试体验不太好，哪怕是HR先露个面聊一聊呢，写题这些太浪费时间了，口述就可以完成考核的。 3.HR面的时间太久了，事无巨细，又不是业务部门，说了具体的工作内容，又不懂，有何意义？ 4.teamleader也比较年轻，但感觉对公司是很有感情的，能感受到积极的工作态度。 5.五险一金/加班调休/加班报销，说实在的，实在是没有什么优势。 6.建议慎重考虑 ...查看更多
2 年前 发布
1

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