面经详情
匿名用户
面试了职位:运营专员
确定通过
佛山南海中盈集团的面试体验。
佛山中盈集团的面试流程主要有两轮:第一轮是先人事主管的面试,你进去后,会给你填一份入职资料,资料灰常的详细,家里成员、获奖情况、身高体重等等,按实际情况填写就ok,这个没多大问题。等你填完资料后,他会让你进去一个房间单独的面试。他主要会根据你刚所填写的那份资料来进行提问,一般还是着重你的学历、家庭住址、工作经验,还有看你的应变能力和有没有主动学习的心。如果你成功了后,他会安排你第二轮的面试。第二轮面试是运营部的主任面试,这一轮的面试,都主要是看你的随机应变能力了,他会问你问题,问你关于商场出现突发情况,看你如何处理,看你有没有服务意识。
Q:如果商家出现有漏水的情况,你作为一个运营专员,你会如何处理?
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匿名用户
调试工程师
感觉靠谱
简介下个人,说说对出差的看法什么的,毕竟用人单位不是他而是国电,所以最终还是看国电的怎么说。三方就是这样,客户说你行就行,不行也行,客户领导看你不顺眼想换他认识的你就只能下岗。感觉这类职位挺无语的,公司客户的客户是工作对象,要被多重领导。感觉就这样吧。
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Q:没什么问题
2 年前 发布
匿名用户
助理咨询顾问
确定通过
先是简单的群面,大家英文自我介绍然后回答问题。之后看来影片了解了一下公司概况,感觉很专业。之后一个小时的cold call,目的应该是希望大家体验一下工作,不喜欢的话就可以离开,感觉用意还是蛮真诚的。在之后就是一个小时的简历匹配,全英文,英语阅读水平要求较高。最后就是leader面,leader非常真诚,直接说在这里工作压力会很大,要求很高,要自己考虑清楚。感觉这是公司的工作氛围吧,但是能很坦率的告诉我们这些实习生在这里会经历什么,真正能做什么真的会觉得整个公司很认真也很希望找到合适的人。
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Q:猎头需要具备哪些潜质?
2 年前 发布
匿名用户
行业研究员
感觉没戏
是群面,七八个面试官对八九个人实习生,讨论题目是一带一路对中国宏观经济的影响,感觉对非专业对口太不友好了。后来又问了几个行业相关的问题,比如什么你对行研怎么看啊,之前的老师对你影响最深的是什么方面,此类的。
2 年前 发布
匿名用户
运营主管
确定通过
面试比较复杂。经历2轮电话面试,一轮直接主管,一轮总监。之后又通知去杭州面试,面试由主管,总监,HR, HRG4然组成的小组,主要问一些职业经历,之后是一些专业性的测试,HRG有一票否决权,主要考验面试者的性格与阿里的价值观是否相符。
2 年前 发布
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匿名用户
外贸助理
未通过
第一面是无领导小组,先是自我介绍,用英语和小语种各介绍一遍,然后就开始讨论一个问题。然后是回去等着笔试,写邮件回复,英语和小语种的。接下来二面估计部门主管,人还算比较好,面试就是聊聊情况。最后一面是老板,脸色真的难看,而且除了问你有没有奖学金也就不问什么了。还是想吐槽下,前台标准南京话,老板根本不听你别的,就问你班级排名,有没有获奖。终面被刷,感谢老板不要之恩,才让我现在有了这么好的出路。想跟新人说一下,公司如何如何,如果感觉老板态度不对就要多考量考量,一定要慎重。
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2 年前 发布
2
匿名用户
技术类管理培训生
确定通过
8个人一组,无领导面试,首先是轮流的自我介绍,英文。接着面试官给一个话题,自由提出观点,多个面试官就坐在你旁边,但不说话,感觉压力还是很大的。下午是有一个项目命题,主要考量项目的人员资源分配问题,有两个小时的分析时间,有长篇的英文项目素材。后面单独做一个PPT展示给面试官,最后会淘汰一半人左右进入最后的技术面试。一般到这里你就稳了。
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2 年前 发布
2
匿名用户
电气设备技术员
感觉靠谱
设备技术员,我被面试的时候,要求是大专以上学历,当然理工科最好,符合以上要求的,面试肯定中。其实设备技术员就一操作工,就是名字好听一些,所以大部分大学生干一段时间就走了,留不住人,到后来,只要是个人,面试人看的顺眼,就有可能被录取(只招男的)。
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Q:你了解电镀吗
2 年前 发布
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中盈集团面试经验:佛山南海中盈集团的面试体验。