面经详情

在校时，先是在福特官网投递简历和基本信息（全英文），然后HR电话面试，随后安排到南京面试，正式面试分三轮，第一轮笔试（逻辑题），第二轮群面，第三轮老板面，但是面试我的老板刚从美国到中国一周，聊的都是学习和生活上的事情，专业的问题问的不多，可能是应届生的缘故吧。全程要求英语，还是有点小紧张的，但是最后顺利通过。...查看更多

去了先填写一张表，填完之后秘书给拿了一杯水，挺人性化的。一起面试的还有另外一个哥们，他是面试质量工程师的。 然后进去是四个人一起，也没有感觉到压力，因为在来之前，我已经面试过十几家公司了，有技术经理，生产经理，部门经理，还有人事。我先自我介绍，就开始全程飚中文了。尽管过了6级，但是口语太烂了，没有办法。 然后部门经理问了FMEA、敬意改善和一些之前工作内容相关的问题，面试的问题很简单。毕竟是生产部，要求没有那么高。 ...查看更多

人力，技术两轮，面试难度一般般。你认为你自己有哪些优点，你认为你比较适合做哪些工作？人的优点缺点都会有很多，面试考官问这个问题很常见。如何回答要考虑你应聘的岗位而定，优点最好是回答那种对工作有帮助的优点。 如果应聘出纳你可以说自己心思细腻，对数据敏感、性格文静等。如果应聘外联你可以说自己性格外向，喜欢与人交流等等，当然不能和你实际情况偏差太远。 ...查看更多

春招，面试工艺工程师，难度不大，首先自我介绍，然后主要针对简历中写的内容提问，比如参加过的一些项目，会让你讲你的职责，项目内容。 然后问一下在校的其他经历，比如有没有担任班委，如何分配时间这类的问题。还问了在学校的成绩，有无挂科，有无奖学金，学得好的科目有哪些。 总结：我觉得简历一定要真实，丰富。要有可聊的东西，不然HR就会问一些刁钻奇怪的问题。 ...查看更多

说说18年面试结构工程师的情况，人事很不错，人很好，交流也比较顺心，有啥说啥，没有啥心机，感觉不错。结构部某位经理面，人看起来比较死板严厉，说话很犀利，伤人自尊心，问为啥从上家离职，还说离职缘由的这点困难都克服不了，以后让你加班比较晚，能克服吗？他说我肯定克服不了，还说你怎么不买车，加班晚了，怎么回去，我之前没有做过光源照明这行业，反正就是一通伤自尊的问，结构部总共就不到十个人，要是在他收下手下做事，那还不天天被他叼，说话很难听。 后来考虑不去了。注意了，结构工程师的招聘职业里面没写到有关光源分析、散热仿真分析，结果面试时候还说没技术，不考虑要的，他们正缺散热仿真分析人员。 ...查看更多