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传统面试流程~~~~
先做笔试,然后技术面试,然后hr面试。没有让我自我介绍,这点我非常满意,基本情况简历上都有,还自我介绍个鬼~~~技术问题问的比较少,多是问之前工作上的问题,感觉是想测试解决问题的能力而不是某项具体技术。

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匿名用户
java工程师
未通过未通过
在南京面试的,感觉确实去之前人所说是个培训的机构,前台写了两个公司的名字。 第一轮是基础题,题目还行除了部分通讯题没答出来,然后第一轮面试官人挺不错的就是问个人情况、项目经历、理想薪资等等,到这里一切正常;之后过一天通知进行第二轮面试,面试官是个女人,正常第二轮都是问的技术方面,结果她倒好,听完我说前段做的多一点,多线程项目用的不多,然后她就开始说我能力差、要的工资高,还问我可以接受转其他岗位,可以接受5k吗。我就不明白她怎么看出来我能力不行的,一个技术问题都没问,就得出结论我技术不行了?我虽然前端做的多一点,但是后台又不是不会,我之前工资都不止5k,当时我就说5k实在接受不了。 然后,她又开始说什么工资不是主要的,主要的是要学习到知识、能力提高什么的,还问我接受外包项目吗。也不想想外包项目能学到什么新的知识?不是为了钱谁愿意来你这边干活啊,本来外包公司福利待遇基本没有,对自己技术也没太大提高,全指望工资过日子的,还这么压工资,以后再也不会到这家公司了,第二轮面试官完全有病,感觉对待面试者就和对待乞丐一样,不,比乞丐还不如,根本不拿面试者当人看,好像在她面前你就要低声下气一样。总之,第一次遇见这样的面试官,真是世界之大无奇不有。 ...查看更多
2 年前 发布

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