面经详情

先填一张个人相关信息的表格，然后笔试，笔试有两题，一个是链表的增，删，查，查相关操作；另一个是设计可移植性强的程序，来判断不同的按键操作，打开相应的灯。下面就是技术面试，会就笔试题目过一遍，下面就是问及相关知识，这个和面试官的问题方向有关，并无明确性。下面就是部门经理面试，主要问及从业方向和职业规划；最后就是人事免谈，主要问及薪资待遇和个人关心的相关问题。...查看更多

是在网络招聘上投的简历，专业很对口，公司地址离家也很近，所以还是很想来这家单位的。投了建立第三天公司通知我来面试，由于毕业后工作三年从事的都是设备行业，空调设计这块还处在大学时的水平，心里还是很忐忑。当得知面试我的是工作了十几年的老员工之后，我更加紧张了，好在他没怎么问我专业方面的知识，主要是家庭情况，能不能长期做下去。 当然了，从我的回答中，人家对我的能力基本上也都了解一二了，当时就通过了，说下周一能来上班。我觉得吧，面试的时候，也不能净让面试官出于主导地位，不能他问一句你答一句，适当的面试者应该多去表达，把自己擅长的，有把握的东西展示出来，不要等着别人一点点的去挖掘，自己不擅长的、一知半解的就尽量别说的太多了。我觉着吧，面试者应该给人一种谦虚的态度，不卑不亢的精神以及不断探索和挖掘的求知欲，不怕吃苦等等，还有一点就是说话的方式很重要，说白了就是你跟面试官聊的开心了，各方面条件符合，基本上及没问题了。 ...查看更多

首先，说一下初到公司的感受。真皮沙发，养着鱼，放着饮茶套装，所有的形式主义全都有，老板高层的价值观体现的淋漓尽致。        其次，约好下午2点的面试，然而一下午大部分的时间都是在漫长的等待，为什么呢？因为面试凡是要求硕士的所有的岗位，无论你是专利还是注册，是临床还是研发等等。都要考察你的实验操作！为什么呢？因为公司美其名曰招聘宣传写是6000＋吸引各种硕士过来！！！但是！！就是要你做检验！！就是拿你当工人！！口口声声说要了解产品，谁了解产品要一年的实验室工作？硕士研究生已经做了三年实验好吗？？了解产品顶多看文献就可以！！这说明什么？？？这就是欺骗！！！说到对福利的要求，有五险一金就好！hr的态度呢？？躲躲闪闪，应届生怎么了，应届生好欺负吗？应届生就不该有那些福利就被你们压榨吗？？        再来说考实操的过程，实验室（其实就是车间）的操作员跟吃了***一样的，催催催，不是有题目吗？有题目你就让人自己看啊，在旁边叨叨叨叨叨叨，还说你没做过实验吗？你在这工作你很牛吗。谁不是硕士呢？你觉得你可厉害了是不！简直醉了，然后唉声叹气催你的。工作压力全发在面试者身上，就一辈子***丝实验员吧。公司要发展，先提高员工素质好吗？面试者值得尊重！挂羊头卖狗肉的岗位你们的良心还在吗？请大家深思！！！ ...查看更多

先与人力资源沟通，年轻人很细心周到。之后进一步是企业负责管理的一位总裁面试，对方介绍了这家企业是国企转型的民企，之前做二级土地开发。现在项目受限所以需要有能力在北京获取项目的人员，只要有项目职位就能给的很高。 专业面试的领导是一位副总裁时对方比约定时间迟到半小时，要求讲述及工作经历之后能感觉到很着急的在关心北京获取土地和一二级联动开发项目的能力，很直接的问项目能给企业介绍项目嘛。感觉就是没有认真看过简历，面试风格印象是：只是为择食儿.不是为选人。 ...查看更多