面经详情
匿名用户
面试了职位:财务助理
未通过
面试的人事经理。
面试的人事经理,人事经理面完后是财务经理,之后两人要讨论,结果就让我出去等结果,后来整个面试大概一个多小时,让我回去等半个月说领导出国了,没在公司不能确定是否录用我。如今已经整整半个月过去了,打电话,发信息,都没有得到确切的结果。
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匿名用户
营业担当
感觉靠谱
先做笔试,通过后才能面试.笔试题目比较精准的测试了你的基础能力,还有一些问题要你回答.结束后扫描提交北京总部打分,通过了才能参加第二轮面试.是部长日本人面试.听说马上要搬家了,搬到天府广场新的写字楼.
2 年前 发布
2
匿名用户
软件研发工程师
感觉靠谱
先是做笔试题,编程基础类的,然后是做一套类似于公务员考试行测的题目,偏难,还有英语问题,之后还有一篇英语文章要写,之后才是面试,两个人面试,一个你面试职位的领导,一个人力资源方面的人,问的问题都不是很难。
2 年前 发布
匿名用户
贵宾服务
确定通过
面试是分三轮的,刚开始是简历筛选身高,然后自我介绍,自我介绍之后就是问一些英语的题,简简单单的测试一下英语的听说能力,是谁会谁回答的那种,要是觉得好,可能还会让你即兴说一段,然后就是实际的筛选身高体重了,不到164 的真的不让过。 第二轮是去公司实际面试,到时候会有几个部门的面试官一起过来,做个人的自我介绍并且走一圈,简单看看身体有什么问题或者是形体礼仪方面的,口齿不清,表达能力不行的就会被筛选掉。 最后一轮就是面试官自己挑人,拍照,看你能被哪一个部门的面试官看好,然后选走不是你想做什么工作都行的,是公司自己按照个人能力分配的。祝面试者好运。
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2 年前 发布
5
匿名用户
售后服务专员
未通过
一开始填一份自我介绍表格,把自己从小到大的锁上的学校都填写一下,再把你你所在过的公司名称填写一下,出生年月,父母姓名,工作,交给人事部面试人员,她会跟你简单的了解一下,询问一些简单的问题,了解结束之后到你去售后总监办公室进行下一步的面试。
包含1个问题,1个回答
Q:自我介绍。
2 年前 发布
匿名用户
Java
未通过
boss主要偏向于压力测试,其实回头想想问的问题都不难,比如考察面向对象的特性,基本算法和简单的脑筋急转弯。但是考官会故意一问到底,直到你无法回答被问住为止,然后看你压力的反应。这是我入职后boss告诉我的。
2 年前 发布
匿名用户
调试工程师
感觉靠谱
简介下个人,说说对出差的看法什么的,毕竟用人单位不是他而是国电,所以最终还是看国电的怎么说。三方就是这样,客户说你行就行,不行也行,客户领导看你不顺眼想换他认识的你就只能下岗。感觉这类职位挺无语的,公司客户的客户是工作对象,要被多重领导。感觉就这样吧。
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Q:没什么问题
2 年前 发布
匿名用户
成本专员
感觉没戏
很水,别的公司都是很多轮面试,又是小组面又是演讲,还有的要辩论,结果荣创就是比较水的那种,结构化面试,而且只有一个hr经理面,问得问题也很随便,但最后还是没有上,不知道贵公司hr是怎么凭借一个问题几就回答来评价一个人的。
包含1个问题,1个回答
Q:你的三个缺点是什么。
2 年前 发布
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中交一航局一公司面试经验:面试的人事经理。