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匿名用户
面试了职位:助理研究员
感觉靠谱
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匿名用户
测绘工程师
确定通过
到北京面试,联系了院长及院领导,就是随便聊天,基本没问什么很专业的问题,拉拉家常,谈谈做过的项目、岗位、主要负责内容等。可能由于工作性质的关系,更加侧重对个人综合素质的考察,交流能力,语言表达能力,人际关系调节能力。在待遇方面,公司不忽悠人,承诺的完全能做到,恒值得信赖,毕竟是老牌设计院。
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Q:毕业都干了些啥,有什么感想,为什么要换工作?
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
确定通过
前几轮基本就是HR面试,会有一个case,都比较简单。倒数第二面是group的大case,每个组会有两个HR做记录。大case就是做游戏,要争取组拿第一。最后一轮是高管群面,每次面5个人,高管也是5个左右。每个人大概会问2个问题和一个自我介绍。
2 年前 发布
匿名用户
软件研发工程师
感觉靠谱
HR打的电话 简单聊一下简历内容 然后约face to face 一般两到3轮 第一轮由项目组里技术还算牛叉的同事面 要求用英文对话几分钟 再聊一些以往做过的项目 差不多了 二面和项目经理面谈 会要求你说一下对某个skill的理解 以及过往项目中是如何运用的 还会临时出一道题 让你用自己的思路讲出来 二面就差不多了 最后等HR通知
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包含1个问题,1个回答
Q:平时的兴趣爱好
2 年前 发布
匿名用户
市场顾问
未通过
第一轮人事的电话面试,面试有深度广度,主要询问加入微软的目的,个人价值观,性格特点,以及职业规划。我通过了两轮电话面试,进入部门面试,部门面试比较侧重于英语口语表达能力,以及临场的应变能力,还有专业能力。
2 年前 发布
3
匿名用户
感觉没戏
感觉没戏。有收获,面试官强势。
2 年前 发布
匿名用户
软件研发工程师
感觉没戏
两个人面试 一个人一个小时 事先和你约好时间第一个面试官首先让自我介绍,然后让写了下二分搜索第二个面试官 问了些中序遍历和链表的问题
2 年前 发布
1
匿名用户
软件研发工程师
感觉靠谱
感觉校招不是那么的看技术,更多的是看你的软实力,你的思维方式 你的合作方式 你的沟通能力等等。面试大体是三轮。 第一轮是hr姐姐打电话过来了解情况,这方便主要是看你的工作意向之类的,顺便面了一下英语能力。 第二轮是笔试,分为两部分。一部分是技术笔试,涉及的方面很广,数据结构与算法 设计模式 测试相关 代码基础 基本上都会涉及到;另一部分就是英语阅读了,就当考四六级吧。 第三轮是小组面,出一个开放性的问题,一个小组的人一起讨论最后给一个方案,以及针对这个方案的一些提问。不一定和技术相关,但是一定和你平时的思维 谈吐 角色定位相关。
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包含1个问题,1个回答
Q:could your please introduce your hometown to me?
2 年前 发布
1
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