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深圳市纽尔科技有限公司面经。
看到前面这么多人都在说人事经理。我想说的是我们不能以个人当方面的感官来评论一个人，别人能做好一个公司的人事行政经理职位，你们有几个人能做到这一份成就。再说了人家一行政经理面试一个人进公司要考虑的因素有很多。人品，能力，职业素养这些方方面面的因素多了去了。所以我觉得这个很正常，每个人不就是这样成长起来的吗？

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匿名用户
软件研发工程师
未通过未通过
先做一份卷子，难度一般，就是一般的c语言题还有一些哈希，然后先后两名面试官面试，一位很年轻一位年长一些，前一位问了一些基础，后一位问你写过什么。最后说这个岗位找的是进来就能干活的，我没经验被刷了。投C++做了一堆纯C的题，很蛋疼。
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Q：你会哪些排序算法，MAC协议，看过哪些开源项目
2 年前 发布
1
匿名用户
品质保证工程师
确定通过确定通过
先是人事面然后经理面面试中，忌不良表现，无论你学历多高，资历多深，工作经验多丰富，当主考官发现应试者对申请的职位知之不多，甚至连最基本的问题也回答不好时，印象分自然大打折扣。主考官不但会觉得应试者准备不足，甚至会认为他们根本无志于在这方面发展。所以，面试前应做好充分的准备工作。...查看更多
2 年前 发布
匿名用户
确定通过感觉靠谱
感觉靠谱。沟通顺畅。
2 年前 发布
匿名用户
数据库工程师
确定通过确定通过
先做笔试题，都是一些基础的数据库知识以及查询。网上很多可以借鉴。然后面试 讲述了ETL过程以及项目中的流程，之后面试官问我一些其他的代码编写或者工具是否会用等问题就完事了。用友还是比较不错的公司 ，看你想啊哟什么样的环境，各个部门也不一样年底工资等，工作忙碌程度也不一样。有的部门加班多，有的少。但总体用友还算比较放松。...查看更多
包含1个问题，1个回答
Q：是否会JS
2 年前 发布
匿名用户
运营主管
确定通过确定通过
第一轮是总监面试，两位相关的总监分别就各自关心的问题详细的问询。包括了离职原因、发展规划、工作经历、自我评价等。 第二轮是副总面试，自我介绍等常规问题后，聊了些她关心的问题。总之就是找找共事的感觉，觉得还可以，就顺利通过了。
2 年前 发布
匿名用户
确定通过确定通过
面试通过。面试官nice。
2 年前 发布
匿名用户
Java
未通过
比较简单，先是公司的人面试，然后是甲方经理面，两轮面试问的问题感觉差不多，比较偏向数据库安全方面。面试过了，直接有人来和你谈工资，之后就能接到公司hr的通知，介绍基本的待遇请况，然后就收到offer了。
2 年前 发布
4

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