面经详情

经理级别的候选人，面试流程如下：第一轮面试见人事经理程艳（不知现在是否在职），主要是常规性的面试，了解候选人的工作经历、教育背景、求职动机、期望薪资等等； 第二轮面试见董事长罗田安，台湾老板更看重候选人的综合实力，会要求候选人举例证明自己的工作能力和职业素养，例如最成功的案例，最失败的案例等等；两轮面试通过后，人事经理就与候选人谈薪并发出Offer了。 ...查看更多

首先与人力的负责人聊了一下，互相介绍了一下情况，也算对公司有个大体认识，然后又被安排到餐厅去试灶，餐厅经理还是挺热情的，聊了一些烹饪相关的专业知识，然后就炒了几个菜鱼香肉丝、家常豆腐等，个人觉得鱼香肉丝做的还很不错，餐厅经理和另外几名厨师点评了一下我的菜品，又聊了一会就结束了。 大约2天后人力负责人通知我去某餐厅上岗，就这么简单通过了面试。 ...查看更多

厨房面试一般看重的是试菜，早上10点到的酒店，然后被西厨厨师长带到饼房，简单的交接之后便开始试菜了，品种是提前沟通好的，酒店提前将所需将原材料买好，忙到下午4点，然后将成品拿下去，这个时候酒店的餐饮总监和西餐经理还有人事部经理一起过来，吃完东西后简单的问了些问题就结束了。...查看更多

人事部打电话给我说要饼房的厨师，因为专业是中餐也就过去试着面试了下，去了之后先让填表之后人事部先面试说了一些后又让饼房老大过来面试，说了一些意思就是专业不对口过来做什么··· 之后又问我喜不喜欢做面包这之类的，意思就是这儿挺累的看能不能坚持什么的···最后面试完了出来了人事部的意思就是回家等消息吧=-=不用再来了。 ...查看更多