面经详情

所说的句句属实。目前的办公环境极其恶劣，所在的整层写字楼差不多都在装修，去面试的时候，一进门就是两个在不断地用胶带封纸箱的员工，味道，光线都比较差，各种用品散乱是第一个印象。非常简单地面试完，由于没意愿入职，所以也没问什么。老板晚上短信问考虑得怎么样，我说是个人原因，不会考虑入职。老板打电话询问，我说是办公条件和氛围，老板说未来一个月会搬进新的写字楼，以及整个团队干劲足，未来公司发展势头是很好的，说了半个小时，慢慢地就被说服了，但是当询问是否会签试用期合同时，老板说其他人没签，但是我要签的话可以，自己起草一份，他看完没问题可以签。今天就起草了一份，还没发给老板看，其中有关于工资发放日期和餐补的条款，再次短信问了老板，然后老板说其他人没签试用期合同，也不会为我破例，我对公司的信任度不高，以后沟通起来很麻烦，让我去可以面试其他公司，并且说只有能力不高的人才担心这么多。虽然很震惊，但是更多的是庆幸，庆幸没去入职，并且只是耽误了一天，然后短信老板，有理有据地说明我要求签订试用期合同的合理性，并且说，正如他所说，可能能力不高的人才担心这么多，不知道怎样的公司才会坚持拒绝签订试用期合同这种合理，保障双方权利的事。3个点不靠谱：1。说可以起草试用期合同的是老板，但是反悔的也是他； 2.试用期合同还没发给老板，所以并不是他看到里面有不合理的条款，只是纯粹拒绝签订试用期合同；3.老板说要求签订试用期合同就是不信任公司，只有能力不高的人才会担心这么多。我认为老板买房买车，都不用签合同，因为他认为能力很好，就不用担心这么多，鄙视契约精神，相信口头承诺。