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面试了职位：功能标定工程师

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ZF测试工程师面试体验。

英文自我介绍下，交流一会儿然后转中文。过程比较中规中矩，问题比较普遍。问问以往的经验，优点，缺点等。用人部门和HR一同面试，谈起来也比较随和。

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面试过程很好，由两位面试官分开各面一次，首先是问些基本做过的工作经验和项目经验后面就一些专业问题，如工程项目结算是否以竣工图为准等等，总体下来一个面试环境过程给人特别舒服没有压抑的感觉，两位面试官都非常nice要给他们点个赞，非常注重跟求职者交流的态度和从不打断求职者在回答问题跟说的话都是等求职者完整说完再进行提问。...查看更多

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1.HR沟通，很直接直奔主题的HR，不会套情报绕弯路； 2.直属上司和部门领导面试，偏工作方面的问题会多一些，互联网公司的风格够直接，如果面试合适会很快回复offer。老板们加班较多，可以尝试约下，说不定可以约到下班后的时间面试。

激光研发工程师

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可能由于投了好多次简历，终于让我去面试了，本来以为会很难，结果第一次去，就是老板面试。老板很厉害的样子，不过却很和善，就聊了聊技术方面的内容，说主要看重个人的办事能力。然后参观了实验室，总体还不错。

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两轮面试下来话不投机，不适合自己，真心不想加入。面试的人都不懂人工智能，很难想象能在零售领域把人工智能做好。看了其他点评本来不相信，面试下来就是炒人工智能概念骗投资扩大自己传统安防业务的，唯一好的是办公环境，在腾讯边上一栋楼里。

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hr主要是背景啊工作职责语言技术者些方面的；一般当天就会安排接下来的经理面试（如果经理在office的话）。如果觉得不错，可能会有第二次面试，详谈细节，后面就是发offer了。

包含1个问题，1个回答

Q：遇到最大的挑战是什么怎么克服的

软件研发工程师

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面试的部门是NSN的微波通信部门，面试职位是软件工程师，公司在九号线漕河泾地铁口。1. 进去先做一个小时的C/C++测试题，都是些很常见的面试题（网上都有）。 2. manager指定两个工程师过来面试（manager先不参与），主要是根据简历提问，对简历上的一些项目进行详细讲解，并在黑板上画出交互过程。然后问各种问题（协议，操作系统，驱动等等）。 3. 最后manager过来单独面试，也是根据简历问问基本问题。最后也要求用英语做自我介绍。总体来说，面试还是比较轻松的，自己做了些什么，把它详细讲出来就OK了。一个星期之后拿到offer。 ...查看更多

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东风技术中心的校园招聘，通过笔试后立即进行的面试，先是群面，就是基本的无领导小组讨论，个人感觉中规中矩，没有太大难度。群面结束后等待了十几分钟，然后公布单面的人员名单，也是终面。单面先是自我介绍，然后针对简历问了些问题，没有专业知识。

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