面经详情

店经理储备干部三轮面试。
三轮面试。现在其实已经没有了,以前是通过校园招聘。现在的话必须到店铺进行实习才可以,参加店经理储备干部的面试。
Q:你的梦想是什么?

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匿名用户
非技术类管理培训生
确定通过确定通过
跟我同期进去的小伙伴是这样的:A跟B是跟我益一样是普通本科院校应届毕业生,A、B都是通过校招渠道面试的,大概是在校举办讲座,然后现场填表格,最后是群面以及单独的简单聊天。 注意:校招分现场以及网投**他们跟我碰面去入职报道的时候跟我说道是一面就进来的,我,很,诧,异! 现场招聘挤我就不多说,我就说说我的网投简历以到店统一面试吧 1、网投就是做题,规定时间做题,当然正确率越高越好,题目是公务员类似的题目,相对简单。接下来就是性格测试,以及基本的个人信息需要填写,另外是填写意愿城市!注意!意愿城市决定了哪个店铺会致电给你,安排第一次面试。 2、投的是广州番禺永旺店优衣库MIT职位,第一次面试到的是广州广百新一城优衣库面试,问的是保安进去的店员休息室,刚好在轮休,店员们在吃饭的,看剧的,聊天的,总之你会觉得,这不是一个正常的面试地点。一面接待的是已经入职的店员,给你一张表,填你的信息,其实就是网申的种种重复!(注意这份资料我二面,三面,又双叒叕填了两遍,对!一模一样的资料!)。 接下来就是店长报名字,按先后顺序大概是8人左右进去店长室,关门面试,我是第二批,然后自我介绍,一般是从门口往下,以此3分钟自我介绍,然后就问大家:“什么是MIT大家知道吗”,然后你应该知道回答“manager in training”当然官网也有介绍,之后就是同一个问题,你的最开心经历,你的最不开心经历,你刚刚填写的资料表或者你提前给的简历,会被店长划线做标记。最后的最后,就是等待电话通知下一次面试。 3、一周后二轮,实在是太繁琐,因为同期在准备银行考试。所以有点心累。二轮也就是问的更细致,这里只能说如实回答就可以了,大致问一些你为什么选择优衣库之类的巴拉巴拉。 4、再一周三轮,也就是最后一轮,我有朋友是上海面试的居然要7轮。好吧回到我,最后一轮依旧是怪怪的感觉,对的,怪在,你会怀疑人生,你为什么要花时间重复填写三份一模一样的资料,你会相信你迟到的一两分钟反而不为过(我二面因为不想去犹豫了迟到了几分钟,还是朋友拉着我才去的)。面试的人还是8个,然而我是跟另外7人独立开来的,因为我是三面而且是MIT职位,而他们是兼职,大部分是兼职。店长为了节省时间,看来是经常混搭来面试。于是我跟着兼职BB们,回答了我一面以及二面的回答过的问题,我很好奇店长还是没有记住我。估计真的是流动性太强了!来得多,去的也多。不过三面的时候,还来了一位SV,区域经理。很和善,店长在问完兼职bb的时候,特意向sv提示一下这位是(就是我)三面的,“有什么问题要问的吗,sv?”然后就摇摇头,结束面试。 5、我以为自己浪费很多时间在上面,因为这是一个漫长而且几乎没有挑战性的面试,冗长倒是缺点,重复填写资料也是一大诟病。就没有抱太多想法离开了。在地铁的路上很快接到电话,说通过了,并且我申请的店铺会很快通知我入职(其实并没有很快,一周后还是我去催促的,新店铺才帮忙办理的入职) ...查看更多
2 年前 发布
2
匿名用户
储备店长
未通过未通过
今天下午两点半在华工一面。8人一组。 流程和网上面经差不多: 1.自由选题论述,90秒之内,先举手即可先说。题目是:(不)知足者常乐,现代社会男/女性压力更大、竞争/合作更利于进步、高校经济利益化好/不好、先成家/立业、(不)以成败论英雄、学校/导师好更重要、高房价好/不好、男/女性更脆弱。之前有面经说不允许重复,但是我们组有人重复,面试官也没说什么。 2.无领导小组讨论。我们组的题目是8500元至少雇佣两人,我同学组的问题是资助学生。楼主就是觉得自己在讨论的时候说话太太太少了,缺乏表现,没有积极主动一点。我本来想着不要太aggressive,结果变成了negative。我们组有两个女生表现得就很好,有一定领导力,而且把组员的名字都记住了,这点真的很好,显得亲切而且自己又有安排性,半主导。其实我觉得我们小组的讨论是有那么点分歧的,但是最后还是找到了方案,虽然一般。最后总结陈述的男生表达得也一般。 面试官在讨论结束之后选择两个人问了问题,其中没有楼主。。 3.面试官提问。她选择了两个人问,但是,还是没有楼主,所以,楼主觉得自己得挂了,在讨论的时候表现太差了 4.提问环节。我们组可以问面试官3个问题。 然后,就结束啦,一周内会出结果。...查看更多
2 年前 发布

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