面经详情

一开始是电话面试，会让说一段英文自我介绍，然后再讲一讲岗位相关的信息，没什么难度。然后是一面，和HR一对一面试，基本就是看简历提问，然后聊一聊对岗位的理解和职业规划，有英语基础的可能会稍微考察一下英语水平，总体来说不难，切记别穿竞争品牌的服饰。刚刚通过一面，之后好像还有群面和一对多，看情况再更新。...查看更多

想要分享是因为这次面试下来认可阿迪对于人才的渴望，我年龄不大，26岁，在另外一家外企做中层，然后面过了阿迪的区域运营岗，主要负责对几个城市百丽客户的运营管理，阿迪还不错愿意给一个年龄比较小的人做区域管理，让我还是比较敬佩，因此分享出来，希望有志之士可以去这个岗位发光发热。我自己是因为现公司和私人的综合原因，暂时拒掉了这个offer。 总共四轮面试，猎头推荐，无电面，但需要前期做一个探店报告，报告没过就不会给下面的面对面机会。第一轮是半个小时内分析一个excel表格数据，是阿迪全国性或区域性所有门店的销售数据，总共六道题用六个不同函数进行分析，都比较基础，注意是全英的，英语不好的不建议进外企，更不建议应聘中高层。第二轮是HR专员和直属经理面试，主要是直属经理。针对简历上的问题进行提问，当然为什么离职为什么选择阿迪之类的都是正常问题，同时因为是直属经理，因此会尤其考察你对加盟商的管理技能，这是这个职位最基础的技能。 第三轮是HRG面试，也先是针对简历进行交流，随后更多地交流职业发展和人生规划的问题，因为她更多要保证人才梯队的建设，希望招到有潜力并且能在公司长期发展的员工，大家注意做好职业规划。第四轮是大区经理面试，比较直接干练，交流时尽量简洁不要拖沓，主要交流业务能力和你的大局观，对业务的战略眼光等。我虽然拒了这个offer，但我非常欣赏阿迪不拘一格降人才的气魄，希望面试的你顺利！ ...查看更多

首先先要明确你是去应聘经理还是普通的员工！如果你是去应聘经理，你可以先寄份简历到麦当劳的公司里去，他们会进行选择，如果你选上了，那就要对你进行培训除了普通员工会的你要掌握之外你还得学习一些管理方面的知识。如果是应聘普通职员，那就没什么好担心了。地区不一样，要求也不一样，像我们大连这都是要求在校学生才可以的，因为他要和你签合同，这里面好象涉及到交税的问题，而且是兼职，工作的时间每个月是有限制的。你要是全职，他就要给你交5险之类的了！好了，说怎么面试：1.首先你得注重你的外貌，不一定要穿的很好，但一定要干净，整洁。麦当劳是个快餐企业很注重卫生的，第一印象一定要好。2.在交谈的时候要有自信，有的面试经理喜欢有经验的人，有的经理不喜欢有经验的人，因为如果你很有经验，他们会觉得你不好管理，那在工作的时候就会不服从管理很麻烦。3.来点笑容。多笑一笑，会使你变得更亲切一些！在麦当劳上班，面对顾客是需要始终保持微笑的，如果你俩这个都做不好那还能做什么？4.把心态放平，这次不行还有下次。麦当劳流动性很大的，隔一段时间就要招聘了！5.简历！还是好好写份简历吧！除了基本的东西之外，把你会说的语言都写上吧，只要你能说出口的，别人也基本上能听懂的。（我指的是外语哦）...查看更多

面试分两轮都是电话面试的，一轮HR面试，了解一些基本情况。过了一天，区经理电话面试，问了一些逻辑有矛盾的问题，如上一份工作离职原因，我说有两方面，一方面是遇到瓶颈期。另一方面是长期在冷冻室呆着，对女孩子不好。面试官说:那可以申请外调啊，请问外调都是同样的工作，难道就不要进冷冻室啦！最后说HR会告诉你面试结果。然而啥都没有，还好没报什么希望。...查看更多

一面是HR面，HR小姐姐非常nice，听小伙伴说有全中文面的有让英文自我介绍的，而我，是全英面试。 几天后接到二面通知，ac面分为两个部分，群面+2v1。群面有三四个观察考官，每个人拿到有共同材料也有个人材料，最后pre，材料英文，讨论pre中文。第二个部分是facts finding，有一个简单的英文材料和task，然后反问考官需要的信息，考官有相关信息会提供，否则会说没有或者请问得更specific一点。这个part全英，我个人感觉不太好，问的问题没太问到点子上。希望可以帮到大家啦~ ...查看更多

我是北京大兴区OC直接面试的，面试过程很简单，就是聊天，问问对于快餐业的了解，对于工作性质的认识，适不适应倒班制，对于加班是怎么看的，应对客诉和服务客人的态度，最重要的就是要能上晚班，不夸张一般都是下午4点上班夜里2点下班，不过这个面试时是不会和你说的，因为怕吓跑你，而且夜班有可能全都是你一个人上，也就是一个月21到22天夜班~...查看更多