面经详情
匿名用户
面试了职位:电话销售代表
感觉没戏
顺丰的电话销售,虽然现在没了,但是客服流程基本一样。
面试比较难。如果招人的话,一般会按通知的每天的固定时间去面试,迟到那就等明天再来。然后检查生分证和毕业证,然后讲解岗位需求,排班轮班,薪资构成。觉得自己不能接受的可以先离开了。然后就开始打字。50个就可以过关,不要紧张,不难题目。过关的再面试,面试通过当天告诉。一般是1/6的通过几率。过了后第二天试听岗位。第三天再面试,谈感受。顺丰福利不错,员工关怀很好。
Q:上个工作离职原因,为什么选择顺丰以及对岗位的理解。
薪资
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匿名用户
电话销售
未通过
垃圾公司,面试官就是你以后的主管,很随意。全凭他看你顺眼不顺眼,只会嗯嗯嗯的,面试靠运气,而且不管什么原因只能有一次机会面试。招聘人员喊你过来面试的时候低声下气,面试不成功立马换了副嘴脸。张口闭口公司规定,呵呵。
2 年前 发布
2
匿名用户
电话销售
确定通过
首先自我介绍,然后问自己为什么想要来做销售,以及会问到面试者的特长与爱好,之后会问到有没有销售经验,没有销售经验他们那边也可以接受,接着就会描述他们公司的发展前景与雄厚实力这样,一般口齿流利就行,通过没有什么大问题。
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Q:你有销售经验吗?
2 年前 发布
匿名用户
电话销售
确定通过
面试分为一面和二面,一面是在电信大楼里进行的,面试官一对五,先由五位面试者逐一进行自我介绍,再逐一回答一下当初的离职原因,最后是回答一下想应聘这份工作的原因和自己对这份工作的优势所在,总的来说一面相对容易。 二面是在电信的外包对象,联想分部大楼里进行的,面试采取一对一的模式进行。面试官先从基础的自我介绍开始,值得一提的是,面试官提出了一个经典的销售问题,即“把我面前的这包纸巾、这个杯子、这支笔卖给我”,以电话销售的场景模拟,来测试面试人员的临场应变和话术掌握,对于初入销售岗位的人来说,事先做好充分准备或自己练习是至关重要的,不然到时容易懵逼。
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2 年前 发布
匿名用户
储备干部
确定通过
两轮面试,一轮无领导,8个人,分成四人两组辩论,然后再合作,表现不错,我当领导,最后没抢总结,被面试官问为什么不抢,所以下次我一定抢,然后一周后,终试,深挖简历,然后问顺丰的企业文化等,面试通过,准备签约了。
2 年前 发布
16
匿名用户
市场研究经理
未通过
顺丰HR主动联系的,就去面了,说实话面试官对我这一块不了解,问了很多大而空的问题,我也不知道怎么回答,就乱扯了一些。主要因为这个岗位要面对国际员工,所以要求英文,要求用英文说,主要还是英文可能不怎么过关,如果用中文扯回答,大概率还是可以很好的。
2 年前 发布
匿名用户
电话销售
确定通过
面试这销售公司的工作,其实我知道他们什么人都有,但他也肯定要装一下笔,说谁谁谁做了1-年买房买车啦,收入过完啦等等,但其实后来知道都是贷款负载累累,还有经常有人找上门来***。面试过程没什么好说的,大概就问那些为什么想干销售啊,之类的,不用很用心回答其实都会要的。
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包含1个问题,1个回答
Q:为什么想干销售呢?
2 年前 发布
1
匿名用户
电话销售
未通过
微信语音面试的,首先开启多人语音介绍公司和日常工作,还描述了有机会转银行编制以及晋升机制,接下来开始逐个语音面试,我详细询问了一下怎么考核绩效和晋升机制,也表示本人三年内是想找一个稳定晋升的平台,于是就没通过面试。HR回复我说公司还是想找普通的员工,我的目标性比较大所以没过,我也就纳闷了,希望有晋升的可能性不就说明了这个员工接下来会稳定工作并且想长期发展嚒?所以其实公司只是画饼而已吗?
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2 年前 发布
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