面经详情

一轮人力面试加英文面试，人力面试是六人无领导小组，主要考察处理问题能力，最后问一些问题；英文面试先自我介绍，然后根据简历问问题，最后几张纸选一张翻译，抽到的是货物合同，没接触过的话还挺头疼。二面用人部门领导面试，根据各部门而异。最终要通过集团笔试，行测申论加英语，目前还没测。...查看更多

基金板块面试：笔试+三轮面试（部门经理—人力资源经理——分管高管及人力高管）笔试：基金从业资格题库面试以技术性面试为主（包括人资面试），考察了基金结构（如GP\LP）的一些基本知识，包括FOF基金的内容，面试结果注重个人经验，喜欢理工科背景面试者注意：1.面试不谈薪酬，签合同时才公布具体数字，慎重 2.笔试+面试总共拖了半年之久，非常国企效率。...查看更多

这个是外包的项目，第一轮外包公司会做一个初步的电话面试，然后将简历推荐到宝马用人部门，简历通过后会安排进一步的面试。因为是外企，一半以上的时间是英文面试，有自我介绍和个人工作经历，个人工作经历部分问的比较多。面试整个过程反应能力和表达能力很重要，整体下来比较顺利。...查看更多

面试分三轮，岗位是项目助理。第一轮是HR面，填了一张表格，里面竟然有问星座？！填写了基本工资要求等等，并且考了英文翻译题，难度不高。第二轮是技术面，面我的是CTO，感觉人很nice，基本是问一些和技术不沾边的问题，可能他更需要的是找个翻译吧。第三轮是股东面，基本上是吹公司自治的文化还有公司多有钱，技术上面并没有很懂但是一直给我上课。 最后面试上了，给我开了一个比我在第一轮面试填的期望值低30%的薪资，比我现在的工资低20%，并且告诉我是评估的结果？！我的天，如果是面试第二轮没有过，直接告诉我不要去面第三轮就好了，这是什么鬼？！第三轮有面试到点吗？！感觉这是一家忽悠人的公司，忽悠我请假去面试。我记得第一轮HR就在强调用人急，希望尽快上岗，结果整个面试，昂长的等待时间，第一轮到第三轮花了三个星期？！真正有效率的公司，一天就可以面完。 ...查看更多

因为不在本地，首先是一次视频面试，不是和hr，而是两个做技术的高级工程师。就是聊一聊我的经历，对未来的想法，然后对方也说一说他们的业务。 后来来上海有一次现场面试，和之前视频的工程师聊了一下，更详细介绍了公司情况，然后hr过来让我做了一个中翻英，15 min，不难，可以用手机。时长大概70 min 多点儿。 ...查看更多