面经详情

多对一，氛围舒适，技术问题细。
先电话面试，然后在face to face面试，然后是老板面试。最后HR谈待遇。其中电话面试和onsite面试都是技术小组成员一起问技术问题，老板面试也问了技术问题。问的比较多，比较细。感觉还可以，这样如果有通过，其实后面一起工作的人就是面试的这些了。提前见面也不错。
hr

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工程师
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东风技术中心的校园招聘，通过笔试后立即进行的面试，先是群面，就是基本的无领导小组讨论，个人感觉中规中矩，没有太大难度。群面结束后等待了十几分钟，然后公布单面的人员名单，也是终面。单面先是自我介绍，然后针对简历问了些问题，没有专业知识。
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1.HR沟通，很直接直奔主题的HR，不会套情报绕弯路； 2.直属上司和部门领导面试，偏工作方面的问题会多一些，互联网公司的风格够直接，如果面试合适会很快回复offer。老板们加班较多，可以尝试约下，说不定可以约到下班后的时间面试。
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这要看你学的是什么和应聘的职位了，如果应聘的是文职她会问到一些OFFICE的熟练程度，业务基本上没什么了，看你第一眼他就会知道是是不是干这个的料，而且业务的底薪不会是特别多，他很可能会给你一些时间去锻炼。要是和设计相关的职位就更没什么好说的了，带上你的作品，把你能操作的一些专业软件介绍一下就OK了。应聘的时候自然一些，尽量放松，不要被面试的人吓到就可以了。基本上就这么多，如果实力够，什么都无所谓。...查看更多
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Q：你对品牌的理解。
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首选，公司的布局是很不错的，一进去以后一整片都挂着自行车。年轻人比较多，也都没什么架子，进去要干啥，直接找个人问就好了。如果是热爱自行车行业的人，面试应该不难的。不过最后提前做些准备，比如了解一下公司业务，或是了解一下硬盘的岗位职责这些。
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成本专员
未通过感觉没戏
很水，别的公司都是很多轮面试，又是小组面又是演讲，还有的要辩论，结果荣创就是比较水的那种，结构化面试，而且只有一个hr经理面，问得问题也很随便，但最后还是没有上，不知道贵公司hr是怎么凭借一个问题几就回答来评价一个人的。
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Q：你的三个缺点是什么。
2 年前 发布

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