面经详情

HR电话沟通应聘者基础信息，过往从业经验，重点沟通目标岗位匹配经验－－HR面试，次日进行当面沟通，HR本人职业素养非常强：过往经验，业务熟悉度，发散性阐述目标岗就职设想，对青普产品的了解程度－－运营总面试同日进行，运营总的问题不多，人很warm。HR and 运营总 so nice，职业素养强，warm and culture ....查看更多

第一次来面试有两轮，第一轮是群面，无领导小组讨论，给一份材料让大家分别发言，再进行讨论，最后推选一个人来总结。大家非常和谐，话也不多，感觉挺好的，我们推选了唯一那个男生来总结。题目偏向于能源的，有点难，但是其实还好，很多工科生。 第二轮是每个人挨个进去单面，问你对户口的看法，问你为什么留在北京工作，为什么选择移动，加班的强度最强能接受怎样的程度，最后还问你给你一个产品推广，你会怎么做。 ...查看更多

投递的时候选的是项目经理助理，结果发邮件跟我说调剂到了售前技术支持，然后就按售前准备了一下，结果去了之后面的还是项目经理助理，当场晕倒！面试约的是上午十点，等待时间较长，去了之后差不多等了1个小时左右才轮到我，面试是2V1的像是，问的问题不难，整个过程是全程录像的，因为是政企，所以穿了正式的衣服去，不过周围的人，好像都没有穿的那么正式，具体的问题如下。...查看更多

面试主管一口刺耳的中式英语，结巴成及，根本无法明白她在说什么。但是令我最佩服的是，她竟然一直鼓足勇气说了好久 。最后听明白她的问题后，她很轻蔑的怀疑你的智商和表达能力。装作很淡定的样子，其实巴不得求职者尽快入职。 听说部门极度缺人，人员流动率太高。所以招人心切，言语中无不透露出那种小九九。 ...查看更多

一共分为2场，第一场半结构化面试，有3个面试官，但是只有一个问问题，3个同学同时面，共15分钟，主要是自我介绍，然后针对自我介绍和学校问问题；第2场是无领导讨论，时间特别紧张，1分钟看题，讨论时间只有8分钟，2分钟最后总结。无领导题目是关于信贷扶贫的，是选择题。总之，两轮面试时间很紧，需要脑子转的快一些。...查看更多

一般几个人一起面试，首先做题，题型基本都是逻辑题，比如：蜡烛问题，如何知道过了多长时间。也有些关于财富分配的题，如：中了500万要怎么花。做题过程，旁边有一个摄像头一直看着你，应该是越快做完越好，做完题。 第二步，n面n，问你们看完视频，对公司有什么问题，什么都能问，一般很可能踩雷。 第三步，然后去群面，n面1，自我介绍，问你一些相关问题，安信证券怎么样什么的，你能一个月做多少的业绩，一般主题是，你能为公司带来什么，带来多少业绩。自己答得不好，不知道自己能为公司带来什么，多少业绩。很直接，看重你的人脉能给公司带来多少财富。 ...查看更多