面经详情

要求贼高,心里犯怵。
本人是通过朋友内推的形式进招聘会的。也算是幸运,正好赶上诺亚内部的人才交流会。不幸的是,前往交流会之后,发现里面所有入围的人才(除了我)都是拥有丰富客户资源以及金融行业从业经验(五年以上,多数为银行客户经理及以上职位,半数为网点行长)的人才。因为和我对接的是财私部的副老总,并不是走的正式面试过程。与老总和hr的谈话过程中,他们表示我的自身知识架构方面完全能够达到他们公司的要求,但现在诺亚招聘的人才更多的看重的是一个丰富的客户资源,我本身因为不是重庆本地人,在重庆并没有客户资源积累,所以如果要进入诺亚,未来的头一两年肯定是十分痛苦的。哦对了,诺亚一个合格的理财规划师年要求基金等理财产品销售量大概在3000W的样子。如果完成,年收入50万以上。西南地区大老板是这么说的:“年收入低于50万那不是我的问题,那是你自己的问题!”老总表示如果我很想进公司,是可以带我进来的,但是入职之后如果不过关,那他也爱莫能助了。我真是头皮发麻。

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15年成立的一家集销售和网络运营,开发客户的一家第三方理财机构,主要经营保险和基金。与各大第三方网络保险平台均有合作(比如700度),正准备上市。客户的选择可多样性,组合排列种类多,利益可以达到最大化。但也有些许不足,就是各保险公司都有自己的压箱底产品,是不会让第三方机构去代理的,这也是他们市场竞争优势。 经营模式是通过公司的APP,公众号以及各大网络平台,收集的客户信息,通过后台的ai系统,形成初始的理财报告,传递给理财师进一步分析,集合具体情况来规划保障。前面也说了主要经营保险和基金,所以这公司主打保障,比如医疗意外,在考虑年金,终身寿险,子女教育点。 面试通过的人,会经历培训期(有业绩要求,这里是保费),达到业绩后,进入试用期(这里的业绩考核是佣金,nbc),达到之后才能转正。培训期分线上和线下,大概一个半月的时间,带薪的。无责底薪2500,加班是常事,但做事却是自己意愿的,和自己的薪资有。 面试一般是两轮,第一轮是群面,人事部的问,对公司有什么了解,自我介绍,对金融行业的发展有什么看法等。第二轮是单独面试,给你介绍公司的基本情况,以及你对公司的看法,发展路线,总得来说就是,自己要临场发挥,尽可能表现自己对这份工作的渴望和热情吧。办公地点还是听不多的。 ...查看更多
2 年前 发布
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