面经详情

是视频面试，一共二十分钟，问了之前的工作，自我介绍，试课（3-6岁美术课，内容任选），也就讲了几分钟就让停了，然后就等结果，第二天下午就说没过，因为个别地方要求更严格，说缺乏教学经验。（总结了下，可能真的缺乏经验，也可能是之前问到生孩子的问题，我回答的是随缘，然后就是我比较胖，这是我总结的经验吧）你们在回答的时候要仔细回答哦，及时失败了，也是成长的经历。...查看更多

面试的步骤是：首先填一张表格，然后由人事经理直接面试，当时的人事经理看起来是一个很严肃、不苟言笑的人，面试开始时，有一点紧张，当问到自身对工作岗位的见解和特长时，滔滔不绝的讲起自己的观点倒慢慢进入状态了，面试结束后，人事经理表示会在本周五之前回复，如果没有回复就是没有通过，然后在周四收到了入职通知书。 进公司后，通过相处，发现人事经理并没有第一次见面那么严肃，平常还是挺有趣的一个人，只是面对工作的时候很认真，在工作中遇到问题向他请教时，也很友善的帮助，作为下属，挺喜欢这样的领导。 ...查看更多

因为住的地方离该地方比较远，地铁+公交过去大概需要一个半小时。过去之后是一位副总面试的，但是话还没有说两句，就说自己比较忙，让我去看他们公司的一场直播培训，再考虑自己是否合适这个岗位。我想说的是，你就不能确定面试之前先让我去看直播培训吗？然后再确定要不要过去面试，你以为别人的时间是那么闲散吗？为了去你们公司面试，推掉了多少家公司的面试？你们有尊重过面试者吗?不是很愉快的一次面试经历。...查看更多

很高兴有机会也有这个时间分享我17年6月份在司米橱柜面试的经历投简历→到广州增城制作基地面试→面试官问的问题可以百度的到的常规面试问题→面试后感觉糟糕→被抓了很多问题（感觉要挂了）→回去后接到复试通知（准备课件进行试讲）→试讲5分钟→淘汰。 淘汰原因：第一没有从事培训相关行业的工作；第二没有培训流程技巧（百度可获得）；第三没有对课件进行演练讲解职位工资情况：暂时是帮扶经销商的；作为合资企业，福利待遇不用说；工资6000-8000也是有的；对比同行不高，但福利就是可以。 ...查看更多

感觉没啥可说的。当时面试我的人后来都已经离职了，当时的面试挺简单，问了几个问题，大致了解了一下基本的表达和思维能力。说让准备后续的面试。后续的面试时讲课，嗯，公务员的课程。当然现在业务多了，能选的课业多了，可以选他们的任何一个产品课程，讲课，就是看有没有成为培训师的素质和能力。我觉得只要是大学毕业的就有吧。 好几年前，发展的过程中，教师不够，好多能力不够的都能上课，何况是经过大学四年本科教育的人。所以不要怂，就是干！面试没什么难的，大不了通不过呗。没啥好可惜的。 ...查看更多

属于内部推荐上升，人员紧缺，直属领导通过同事电话先进行了沟通，比较满意（推荐人很重要）第二天直接到公司进行第二关面试，直属部门领导简单了解了一下情况，因为产品培训对语言表达，抗压，等多方面要求，本身性格开朗，聊天内容轻松愉快（各方面符合要求，如果不符合也就PASS无形中了）直属领导通过后见面大BOSS，有直属领导提前做了铺垫，算是最后一关。比较重视新人的培养，提前准备一些问题，比如工作的要求，等等。...查看更多