面经详情

大公司，大品牌。有抱负有工作欲望的可以去拼搏。
我是在58同城上发布的个人简历。本来没准备去保险业的。后来是一个平安保险人力资源部和我联系的。邀请我下午去面试。面试的过程很简单。先是让我提供的一份个人简历并询问了一些个人的特长与爱好。然后就简单的介绍了一些关于保险的知识。后期有一个星期的培训。等到培训期结束了有个简单的考试。等考试合格以后就可以签订劳动合同。由于本人对保险业有些抵触，所以后期的培训就没有去参加。后来负责招聘的专员还打电话询问过我没去的原因，我很婉转的告诉他我不大合适这份工作。但这位招聘专员还挺客气的相互加了微信，没到节假日都相互的发一些祝福短信。感觉人还挺好的。只是我可能对保险业的认知有些偏激所以我就放弃的这次的工作机会。
Q：你对于保险业和金融业所理解的区别？1条回答

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匿名用户
非技术类管理培训生
确定通过确定通过
前几轮基本就是HR面试，会有一个case，都比较简单。倒数第二面是group的大case，每个组会有两个HR做记录。大case就是做游戏，要争取组拿第一。最后一轮是高管群面，每次面5个人，高管也是5个左右。每个人大概会问2个问题和一个自我介绍。
2 年前 发布
匿名用户
客户主任(AE)
确定通过确定通过
先填好单子做了逻辑测试，然后与HR面试，会问一些对公司的了解程度，对行业的了解程度，HR会简单介绍一下公司的概况，会问问自己为什么要做这个行业，这个工作之类的，还是比较平易近人的然后推荐给某个部门的leader，会进行二面，也比较平易近人，感觉还可以。
2 年前 发布
匿名用户
售后服务专员
未通过未通过
一开始填一份自我介绍表格，把自己从小到大的锁上的学校都填写一下，再把你你所在过的公司名称填写一下，出生年月，父母姓名，工作，交给人事部面试人员，她会跟你简单的了解一下，询问一些简单的问题，了解结束之后到你去售后总监办公室进行下一步的面试。
包含1个问题，1个回答
Q：自我介绍。
2 年前 发布
匿名用户
软件研发工程师
未通过感觉没戏
面试是一对一，面试官是很年轻的来自上海公司的招聘经理，人很nice。整个面试就是在随意地交谈，没有特别规范的一个模式，让人比较轻松，面试官也很直接，会将职位面临的工作难点说明（工作量大、内容单一、发展有限），了解候选人对招聘工作的热爱和忍耐力。通过职位的具体沟通，我觉得与自身的职业规划不符，所以就放开了，两人谈得很多，但已经转移到团队管理等方面。 面试官也很直接，说她挺喜欢我，当然希望能够有机会成为同事，如果我愿意进一步接触。但是她也看得出来，我要是去软通了，绝对是与我的职业规划不一致的路，所以她很坦白地告诉我，她将十分理解我不选择软通的原因。在明确了彼此意愿后，我们还是接着谈了一小会儿，整个气氛很愉快。 ...查看更多
2 年前 发布
匿名用户
证券
未通过
我入职时经历了3轮面试。首轮面试是公司业务部门，就基础和专业知识进行面试；第二轮面试由业务部门总经理进行面试，这轮面试基本就确定了；第三轮面试由总部人力部门进行面试，谈薪资待遇。总体来说不算难，主要是考虑工作经验和经历。
2 年前 发布
匿名用户
销售经理
未通过
有管理经验、外企工作过、想要有更高的薪资待遇，渴望改变，希望带团队，有进取心，抗压能力，学习能力强就可以来到这个行业挑战。
2 年前 发布
1
匿名用户
非技术类储备干部
确定通过感觉靠谱
初入国内求职市场对市场不了解 在某些社招平台上发布了个人信息 平安集团各类团队纷至沓来发布的职位和TITLE很多 但是实际的工作内容都是SALES 没有面试的概念 都是找你来聊聊 然后顺便做你的业务 比如下载APP然后注册并填写其员工码 表达的很直白 平安提供产品 其实都是作为代理人与平安签订代理协议 不是用人合同可能是因为是社招层面 所以很神奇遇到很多这种拉拢的SALES团队 聊过两次过后知道套路了就再也没联系过了 但是不可否认 SALES带来的COMMISSION 肯定是很多的 只不过技术含量和门槛都比较低罢了...查看更多
包含1个问题，1个回答
Q：自我介绍类问题
2 年前 发布

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