面经详情
匿名用户
面试了职位:供应商开发专员
确定通过
比较正规的面试流程,有笔试。
先是要笔试,除了个人信息还有智商测试。好像还有英语。然后就是和部门经理1 to 1 talk。二面是分别见了人事经理和部门经理。再然后就是出offer了。
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匿名用户
采购专员
感觉靠谱
面试其实很简单的,先是去宣讲会现场,现场进行简历筛选,现场筛选过后就直接进行一个初面,初面主要就是问一些简历上的内容,初面过后就是去总部的复面,所以加起来就两轮面试,复面就是人力资源的主任面试,主任很年轻,面试过程就像聊天一样。
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Q:你接触过哪些采购材料。
2 年前 发布
3
匿名用户
采购专员
确定通过
先是做一份逻辑题,然后一面HR会先用中文了解基本情况,接着开始英文面试,会给一些情景,比如指定一支笔,数量20,HR扮演供应商,叫你用英文说服供应商以这个数量卖给你。 然后部门经理面,会根据部门品类的工作内容问一些问题,也是英文。部门买手面,国外的买手跟你电话面试,有时也会跳过这一步。 公司老总面,到这一步的一般都通过了,毕竟前面那么多轮。老总只会问几个关键的问题,也是英文面。所以,几乎全程英文。面试时会给一些情景,叫你跟供应商谈判。
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2 年前 发布
3
匿名用户
采购专员
未通过
因为一直在施工方做招投标工作,对房地产的招标采购可以说没有经验。 一开始就是让自我介绍,然后问我在上一家公司主要干什么,讲一个项目是怎么完成的。然后就说我的简历不太适合招标采购岗,适合成本。 第二次复试问了站在甲方的立场上需要做哪些内容,认为招标采购需要哪些能力。以前的工资待遇构成,和是否会一直稳定的工作。
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Q:你认为招标采购需要哪些能力。
2 年前 发布
匿名用户
采购专员
确定通过
据说业务类型的岗位都需要经过题目测试和面试。面试是HRM直接进行的,填写基础信息基本上都全面的进行交流一遍,有问题会提出来,会追问一些问题,题目中套考核逻辑的,HRM的沟通提问的方式有时候前后不搭或间断重复提问,可能是测试逻辑性和前后回答是否一致。 总体感觉,还是真实回答就好。 沟通完后可以了解很多公司的信息、推断这个公司是不是合适发展。建议面试前对公司进行下了解。
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Q:前东家离职原因
2 年前 发布
2
匿名用户
采购员
感觉没戏
首先是HR先电话沟通,觉得各方面匹配程度还可以会再进一步面试。面试大概用了一个小时,首先介绍了一下以前工作的相关职位内容,HR会比较细致认真的问一些很细节的点,也会问对于某一个比较困难的工作情况是如何完成的。了解差不多的情况下需要测试英语口语,基本上用英语沟通了20分钟。
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Q:你在遇到比较难解决的问题上是如何处理的。
2 年前 发布
1
匿名用户
采购专员
未通过
1.安排刷身份证,查看学历证书; 2.填表; 3.人事面试; 4.部门主管面试,人事面试:就在办公室,1个面试(主管吧),加上1个审核我们身份的人,聊聊些情况啥的。部门面试:女主管单独在会议室,问题:怎么下单,控制库存,价格怎么定的。
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Q:按照材料成本,加工成本,利润点3大块来核算。
2 年前 发布
5
匿名用户
采购专员
确定通过
我是靠着关系,介绍过去的,面试可以说只是个流程,但即便是流程,也是要走完的。人力资源的主管先向我介绍了公司的大体情况,完后便问我:请做一个自我介绍吧。我就做了个简介的自我介绍,什么学校什么专业毕业什么学历实习情况等巴拉巴拉,大概的说了一下。接着就跟我说,安排我在采购部,问我是否有信心胜任,我很有信心,就这么结束了。
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Q:自我介绍。
2 年前 发布
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TI Automotive面试经验:比较正规的面试流程,有笔试。