面经详情

岗位主要是负责给公司合作的公司来招聘就是给第三方招聘。我是在上海面试的12号线地铁站附近是一个工业园区，办公环境整体来说比较好。公司四到六层是五八的。底薪不是很高，阶梯性的业绩要求。会要求打一些陌生的电话。 第二轮主要是压力面试，问你能不能加班，之前的工作模式是什么样的？因为这个工作跟我之前的工作模式基本一样，所以还在考虑，没有问什么比较难的问题，总体来说面试难度一般。感觉公司的人也都比较年轻，可以使用五八内部的一些信息。然后为第三方招聘。 ...查看更多

去58总部面试总体感觉不专业！ 1.面试前一直是实习生电话联系我，问什么问题都不清楚，就说让直接去公司面试，接待态度很冷淡，面试流程也没说，进公司需要取访客码，公司离地铁站很远，需要做公交，晕车的同学慎选交通工具(很堵！) 2.面试官姗姗来迟，态度依然冷漠，就简历上过往经验大概问了一遍，其中夹杂不耐烦，感觉不出想跟你聊的态度，完全不走心，首先本人乙方招聘出身，介于面试官不懂乙方招聘模式，我先就工作流程，组织架构，业绩考核逐一介绍，可以看出来面试官根本对猎头行业不懂，对市场行情不懂，竟然把猎头每月入职人数和本公司招聘专员月入职人数相比，重点是可比性在哪里？ 首先猎头做高端职位，难道他们也能每月入职数十个总监！其次我们接的职位都是甲方做不了不想做的，有难度的职位，跟他们本公司招聘做的职位完全不是一回事！所以不知面试官结论从哪里得出，只能说面试官不懂装懂，靠主观认识轻易下结论，用有限的认知思考问题。还有作为在招聘行业这么多年的老人，竟然不清楚阿里P9是何级别。 3.总而言之，觉得这次面试就是浪费大家时间。企业文化没感觉出来，加班强度应该是有的。 ...查看更多

面试岗位：人资。一面是和我电话联系的小妹妹，人非常有亲和力，之前是做猎头工作的。主要是了解一些基本情况。 二面是招聘部门经理，面试过程中了解到整个流程是比较高效，比较有意识的培养下属学习和锻炼个人能力领导。问的问题比较简单，但是可以明显感受到看中的是执行力和人品。 三面不晓得是啥，二面的时候招聘经理说三面会有同一个部门里面的同事一起聊一下，所以我猜想可能三面就是人资平级同事聊；但是三面感受很差（不晓得面试官是不是刚午休还比较迷糊），两个面试官2-3分钟都在沉默，感觉是不晓得要问什么问题，要考察什么能力，后面后面问了一个开放问题"举例说明过去在工作中遇到的困难是什么，怎么去解决的"。但当时一点想表现的欲望都没有，草草回答，草草收场。二面的时候说三面过了会有大区的总监再来一轮面试。 ...查看更多

我提前10分钟左右到达公司，没有前台接待。自己找到HR部门，让坐边上工位填写表格（椅子是坏的，差点摔跤），填完之后让我等，说面试官在面试中。 等了接近40分钟后面试官来了，一上来就带我去了个类似小食堂的屋子（丝毫没客套的说一下让我等这么久的原因或者表达歉意），让我关门。我说味道太大，就开着门吧。已经没心情好好面试了，ok？ ...查看更多