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主要针对工作简历的提问。
先是自我介绍,然后简单问了几个问题,如以前的单位薪金多少,为什么离开那家公司?对我们公司有没有了解,如果你能来公司需要多长时间,你要求的薪资待遇是多少,你对行业有没有要求,你有哪些优点和缺点,说一下你最得意的一件事。

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管理岗位的职位面试先做了一个逻辑能力测试的试卷,加上填写履历表半个小时完成。 然后,先由人力进行的面试,详细地对之前每一份工作经历所从事的具体工作进行了沟通,了解了一下部分工作内容的细节。最后基本谈完后,人力说出了对招聘这个岗位所重点需要的两个方面,但是沟通中并没有直接说明这个重点,我认为也不算是什么难点,再加上都在回答所问问题,也就没有特意去讲这两个方面,所以最后人力认为我没有相关直接工作经验而不适合这个岗位。  面试中,人力几次强调她学过财务,我一听就完了,就怕这样的,面试是相互的,如果一个半吊子财务水平的人力(抱歉这样形容)去判断一个专业财务的能力,她无法在一个全局上去把控、理解应聘者胜不胜任,只能找到一个门当户对正好在她所认知的这个框架内的。 最后我问了一句贵司可有上市计划,果不其然,这也是句没意义的话,没有一家公司没有这个计划吧。但是如果招聘的境界和框架仅仅只在这个层面,只能说格局决定成败,当然这是说公司的格局。  HR实际还是不错的,能直接告诉面试者之不适合之处,这也是比较坦诚和专业的,虽然上一段说格局不够,不过也许这个岗位只有这个需求吧。 ...查看更多
2 年前 发布
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