面经详情
匿名用户
面试了职位:人力资源专员
感觉没戏
平常的面试流程 基本的问题 感觉没什么特别的
第一轮 hr电话沟通意向 邀约面试地点 张江 周围小荒凉 但张江药谷氛围还是不错的第二轮 主管面试 从简历上深入了解实际工作情况 特别强调了工作地点 后面简单介绍了公司和岗位情况 半小时后 交由部门经理面试第三轮 部门经理面试 也是从个人情况开始了解 大致聊了聊 没什么特别犀利的问题或者交锋 然后就结束了让回去等通知 总体感觉很平常 不知道是不是对我不感兴趣 所以没有深入沟通 感觉这家公司的面试官性格都比较内敛 平易近人 没有很强势很为难的感觉
Q:上班过来要多久 能否接受 校招这些工作是怎么做的 之前未接触过CRO行业的招聘 你怎么办
1条回答
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匿名用户
人力资源专员/助理
感觉没戏
我当时的面试官是男的,很和蔼,可能都需要性格比较好的,提问主要是针对个人简历上的一些经历,一般都会有说可讲,可能想考察的是逻辑表达,语言是否过关等等。当然从声音、对话的态度多多少少也能看出一个人的性格。最后自己提问方面的,前一晚我在搜集资料的时候碰上的公司信息、待遇、工作要求等等,有啥还不明白都简单问了一下。面试官真的很有耐性。
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2 年前 发布
匿名用户
人力资源专员/助理
感觉没戏
HR没精打采,面面试的时候像没睡醒一样,问问题也不专业,招聘团队年龄偏大面试非常随意,很明显在刷面试量同样是HR,竟然被这样冷漠不认真对待,简直了中公教育广州办公地点非常偏远,加上HR的不认真对待,实在没必要去面试入职。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源助理
确定通过
面试经历:首先接到电话通知面试,然后进了厂区门卫值班室还不让进去,打了hr办公室电话核对后才让进去。首先进去让填写入职申请表,很长很繁琐,光这一块都用了十几分钟,然后被两个hr从人资办公室单独叫到一个很小的房间,只有桌子凳子,两个HR坐在我的对面,一个人问,一个人还不停拿本子记录,首先叫自我介绍,然后就是工作经历,问的问题大多数是你觉得你有怎样的优势,优缺点,如何看待这个岗位之类的面试官提的问题:为什么要来我们公司?你为了获得这份工作做了什么样的努力?你之前的工作岗位怎样的为什么换了?其实也挺好的,放松不紧张就好。
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2 年前 发布
匿名用户
人力资源专员/助理
未通过
首先我是一个大三的学生,去面试暑期实习人力资源助理岗位,跟我一起面试的有5个985、211研究生。面试采取的是群面,一开始我们六个人坐在会议室逐个自我介绍,面试官问一些个人问题。然后是三分钟即兴演讲,一分钟准备时间。我抽到的题目是西游记里面你最敬佩谁,这个我准备了很短的时间就上去讲了,大家都没讲到三分钟,但是时间无所谓,还是看你演讲的内容和逻辑思维能力。 接下来就是半结构面试环节,考官就让我们分享一下自己印象深刻的参与过的项目,还有自己的优缺点,自己对其他面试选手的看法,对企业想了解什么。整体面试氛围非常融洽,轻松,考官很亲切。 群面一上午的时间,中午考官请我们吃了午饭,然后通知面试结果,过了面试的参加下午的笔试。但是我没过,我就回去了。个人感觉考官比较喜欢性格外向的人,留下来的三个学姐都有丰富的实习经验,面试过程中发言的次数也非常多,会主动提问。
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2 年前 发布
1
匿名用户
人力资源专员
未通过
先是人事面试,问了一些专业方面的问题,会举例让你说明曾经的工作案例,也采用了比较传统的STAR面试方法。然后下一轮是工厂经理面试,也就自我介绍,然后没有专业性的问题。关键是从头到底一直是用质疑的语气在问问题,感觉不太好。
2 年前 发布
1
匿名用户
人力资源专员/助理
感觉没戏
流程:无领导小组讨论,笔试,面试无领导小组讨论的主题是“成功的路上是机遇重要还是能力重要”,一组有8个人,自行决定组长,之后将讨论的内容进行汇总与发表,笔试的内容有自我介绍,工作意愿地点,为什么想从事这个岗位。
包含1个问题,0个回答
Q:无领导小组讨论的主题是“成功的路上是机遇重要还是能力重要”
2 年前 发布
匿名用户
人力资源专员/助理
未通过
9月底在北邮参加了笔试,第三天就有HR姐姐发短信过来通知我进了面试。北京的西山居在中航广场,办公环境很不错。进去房间面试,桌子对面坐着三位面试官。 首先是万年不变的自我介绍,然后是主要是针对你的简历提出问题,还问了为什么不想在北京工作而想去珠海。总之要把简历上相关的经历在心中都反复斟酌,尽量往你想投的职位上靠,还要表现出你很中意这个公司和这个岗位,体现自己的性格、能力、特质是如何与公司及岗位相匹配的。 很遗憾之后没接到二面通知,估计是因为我对岗位的摇摆不定以及学的专业是金融,之前也没有相关行政实习经验的原因吧。
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包含1个问题,1个回答
Q:你认为助理这份工作有上升空间吗,它的职业发展路径是什么?
2 年前 发布
1
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