面经详情

第一次去凌特面试，什么都没准备，老总觉得我还行，但是没准备，让我下次再来。 第二次，老总不来了，面试通过，本来心想测试也可以做，实则不是，没有HR跟我说工资待遇福利，只有一个员工跟我说，让我做技术支持，我心想这不售后吗，我问他你做了多久，他说他做售后做了三年（呵呵，好吧），我问他，如果我做技术支持工资有多少，他说等你考虑清楚，会有HR告诉我的。 ...查看更多

他们是一口气把相关的领导层都面试完，从人力总监到行政总监到公司头头。而不是面完了回去等下一关通知云云，可能是大人物时间分配紧张缘故。去了之后等的时间比较长，尤其是人力面了之后，等公司头头来的时间不定。行政总监是个英国海归年轻大美女，高傲自信，言必称我英国时候那边的模式如何如何，自说自话，态度很高。公司一个副总，老好人，和你聊家常，感觉他也不忙，谁知道。 通过了之后邮件拿了OFFER，不过我最后没去。最大的顾虑一方面是**大小姐不好伺候，更主要的是他们不设置独立技术部，只有一个下挂在行政下属的技术组，所有弱点包括产品说明书都是你的责任。这还不算，还问会开车吗？要有驾照优先哟。司机不够用，有可能顶下救护车货车啥的，我晕。 ...查看更多

今年在槐荫区面试的，距离济南西站还有一段距离，挺远的。面试先进一个大屋子里等着，然后叫到名字后就出去集合排队，（顺序是提前就排好的），两轮面试，第一轮分小组制作模型，考察团队合作能力，进去10个人，分两队。 然后就是单面了，5个面试官，先自我介绍，然后就简历上的问题提问，当时有提到工作地点，我选的青岛黄岛，不知道怎么被调到了莱西，我还是选同意去了（内心不想去呀），然也没抱多大希望在，面试结束就可以走了，记得穿正装。 ...查看更多

总的来说不是很难，面试的岗位比较基础，因为是技术岗位，HR只做简历筛选，所以直接到技术部门面试，主管会跟你聊一些简单的日常工作经历和你的基本情况，如果没问题的话，可能会叫你等一会，部门总监回来面试，问问你的工作方向和一些深点技术层面的东西，看看你了解到什么程度。互联网企业节奏比较快，一般合适会很快通知你，我是在面试完回去的路上接到OFFER的。...查看更多

网上投的简历，接到HR电话，约好时间前去面试。门口要带好身份证，出示面试邀请短信登记信息进入。面的是运维技术支持岗位，一共4轮。开始是2个HR面，然后是技术负责人，然后是部门经理。主要聊一些工作经历，技术方面根据岗位要求问了一些对口问题，总体还行。因为我的工作经历和技术特点都跟岗位要求匹配，感觉还不错。 几天后VP面试，内容也是介绍、聊点兴趣什么的没什么出格地方。自己感觉应该是没问题的，前面都过了。但是后来通知失败，应该是倒在VP那。非常奇怪，给的理由好几个，一会薪资问题，一会技术问题，多次交涉后，最后给的回复是要找行业内的，我也是无语。 ...查看更多

当时在陶氏的官网上看到陶氏的Information System Rotation Program(ISRP), 在仔细阅读了job description之后觉得非常好，投递简历后大概一个月收到了面试的邀请，这里不得不提一句陶氏的面试流程非常的人性化，如果你在外地的话可以选择电话面试。 第一次电话面试主要就是用英语做介绍，讲一下resume上的内容，我感觉陶氏HR的英语水平很高，楼主自认英语水平非常高，一般的HR感觉你的英文非常好之后都会选择用中文，但是陶氏的HR还是继续同我讲英文，所以建议各位磨练自己的口语水平。 第二面和第三面在同一天，应该是不同部门的负责人，流程与一面类似，掺杂了一些技术问题，楼主回答的很好。接下来一面在几天之后，使用的是WebEx，面试官问了我很多技术上的问题，应为楼主毕竟是半路出家，回答的很一般，心想要gg。但是最终应该是有另一个部门又跟我交流了一次，没有太多的技术问题，楼主表现的相对好一点。 最后一面楼主选择到上海去见大boss，一位非常和蔼的女士，估计boss也看出了我对公司有很深的了解，面试进行的很愉快，第二天楼主就收到了offer。package楼主很满意，公司的福利很棒，公司文化楼主也非常喜欢，不出意外的话最终会选择陶氏。 ...查看更多