面经详情

面试体验整体比较好，接触的HR非常Nice，直线经理人也很好，给人能感觉到戴尔内部氛围的一些优点。只是整体面试速度稍微慢了一点，每一轮都隔了大约半周到一周。最后一轮过后也是两周后才正式开始谈offer。不过最后薪酬也比较满意，跟直线经理和其他面试官也谈的比较开心。期望入职后更深入了解戴尔。...查看更多

人很多，先被分成2拨，应届和非应届，20人一组，按顺序先来后到依次进行，先是群面，2个HR对20个人，依次做自我介绍（名字，来自哪里，从事哪些工作，为什么想加入戴尔，有哪些优势觉得可以为企业创造价值），都讲完后，等结果； 之后面试官讨论完对刚才各位的表现进行表决，留下的继续面试（一对一面试），没有通过初面的直接被拒绝了。 ...查看更多

是到c2的金尚路面试 门卫很凶很严  必须的带身份证（门卫要登记）否则很麻烦   一起面试的人都很优秀 2个销售经理+1个HR给面试  先是自我介绍 讲的越多越详细越好 没人会阻止你  讲话的时候一定要有自信 然后经理根据简历上的工作经历询问 然后就没了  回去等通知  过了好一阵收到第二轮电话面试  估计是更大的经理然后还跟个（估计职位更大）三方连线通话 就巴拉巴拉讲你对销售的理解啥啥啥  还会再问你简历上的工作经验 ...查看更多

华硕的面试根据不同平台的人才需求力度，以及当年的公司经营状况有所变化，本人经历过一轮面试，又面试过一批新人，明显感觉我参加的那场面试难度真的不小。 首先来一轮笔试，内容为行测，根本做不完，难度也不小。然后是一轮群面，大概就是荒岛余生这类的题目吧，考察参与感、沟通能力，与团队成员协作达成目标的能力。然后是独面，关于价值观、未来职业规划之类的。再者就是电话面试，说出十个让我录取你的理由，然后等你说完后再重复一下第三个之类的。 ...查看更多

面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的一种考试活动。面试是公司挑选职工的一种重要方法。面试给公司和应招者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应招者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。 面试的基本流程。...查看更多