面经详情
匿名用户
面试了职位:土建工程师助理
确定通过
凯德中国助理工程师面试。
网上投的简历,约莫有两百多人投了吧,需求只招三个人,而且还要分专业,也就是说基本就是竞争一个或者两个岗位了。面试过程:先是收到面试邀请,凯德很少加班,周末双休,所以基本上都是邀约工作日去面试,我是周一直接去的他们项目部,经历两轮面试,前后耗时三天,节奏还是很快的,效率也比较高,大概复试后九天左右通知面试通过然后定薪走流程。
Q:第一轮:自我介绍,之前项目负责的主要工作内容是什么?各个项目乙方分别是哪些单位?如何把握监理、施工单位的关系,如何对监理实施有效的管理?你觉得过往的施工单位中,哪些比较好,哪些比较不好,各有什么特点?承包商在质量管理和进度控制方面都有什么细节或优势? 主要是偏向管理方面提问 复试:面试官是项目总和招聘经理,先自我介绍,然后会根据工作经历提问,如,之前是如何管理总包的,怎么协调总包、安装等专业的关系,之前公司的管理模式,对凯德中国和本项目有什么了解,最后是用英语描述下自己
1条回答
加班
施工单位
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匿名用户
土建工程师
感觉靠谱
自己主动找到公司办公地址进行面试,还好人力专员在,给了面试机会。首先填了一份公司专门的简历表,并做了性格方面的测试。之后与人力专员谈了将近半小时,主要是一些工作经验,管理方面的问题。据说这次后还要经历人资经理、公司经理、北京区域专员三次面试。感觉比较复杂。但从另一方面说明公司比较正规,重视人才引进。希望能成为其中一员。
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Q:工程项目各分项的工期大体时间。
2 年前 发布
匿名用户
物探工程师
未通过
首先说我是17年毕业,因为种种原因当时没有找工作,18年1月去面试,因为没有赶上校招,所以就比较麻烦,因为名额的问题,所以要等一段时间才有转正的机会,正因为这个转正的机会我才暂时在那边签了个劳务派遣,录用过后,见习期会扣掉这部分的。 先去分院面试,分院领导注重综合能力,基本没问专业问题。回答的时候灵活,尽可能展现自己,当时面试完,分院觉得还可以。 分院面试完了会组织英语面试和性向测评。英语面试比较难,之前有哥们四六级过了,托福也过了,然后英语跪了,100分满分,70分及格,分为口语和翻译,和老外面对面交流,注意,老外不会问你专业问题,问的都是些平常聊天的问题,比如家乡优缺点,运动员用药有什么看法,动物实验等等。8个问题。然后就是翻译,中等难度,跟CET-6差不多。然后性向测评就和考公务员的形策类似。 总院面试一定要注意,要把自己应聘的岗位基本知识巩固一下,可能会问一些比较刁钻的问题,相对来说面试比较困难。
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Q:贵州地区主要是什么岩性,属于哪套地层,遇到超大型岩溶管道/深覆盖软土地基如何处理。
2 年前 发布
5
匿名用户
土木/土建/结构工程师
确定通过
两轮。地下所的面试。第一轮专业,问了简历的问题,很随意,也很轻松吧。5进2。 第二轮,感觉很形式化,几个领导坐在对面,大概一组10人进去,各个专业都有,挨个2分钟内自我介绍,然后中间那位领导就挨个问问题,基本就是问专业对不对口,家乡,学校,以及情感状态吧。然后其他领导基本没说话,就让我们出去了。一会结果就出来了,过的人很多。 让签两方,违约金0-2w分时段不等,两方没写待遇什么的。人资部口头说第一年8w,双211有10w税前。说员工宿舍在装修,估计没有住宿,也没补贴,餐补500吧,但在食堂吃饭估计得900。12%公积金,基数按上一年总工资算,第一年按每月6000。其他没什么了,不知道地下所怎么样。
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2 年前 发布
6
匿名用户
土木/土建/结构工程师
感觉靠谱
第一轮工程经理及人事经理面试,问了很多很多问题,从你的项目工作经历、细节聊起,从基础开挖到竣工验收整个过程都聊,持续时间非常漫长。一面通过后,二面由常务副总面试,时间相对短一点,二面问的问题都是行政升级版,对专业涉及得不多。
2 年前 发布
匿名用户
土木/土建/结构工程师
未通过
本人南京工科211水利专业本硕,投了简历就过了。不知道为什么在同济的朋友投上海万科反而没过。在网上听说是要热爱运动,可能是刚好得了几个校运动比赛的奖项把。 第一天下午通知,第二天下午就群面,地点在珠江路一号酒店,到场的有南大东南的,也有南工业南财南审的,还有外地赶来的。写好号码牌后就候场。进去后到自己的桌子前坐下,题目在一张纸上,不用带笔,不能拿走试卷和草纸。 自我介绍过后就开始看题讨论。问的问题是今年万科开始转型,你觉得为什么这么转变?有什么建议?我们组最后讨论完最后得出的结论是,政策的大环境与居民消费升级的小环境所导致。建议也是老生常谈。唯一亮点的是一个东南的兄弟说出了租售同权的概念,一个南大的妹子说出了文旅。我因为关注较少,没有什么新奇的想法。最后小组里面八进四,二轮貌似全部GG。
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2 年前 发布
2
匿名用户
土木/土建/结构工程师
未通过
一轮群面是无小组讨论的形式,大概12个人一组,讨论的题目是谈谈对共享理念的看法。面试的时候过于保守,不敢发表个人的见解,也没有去抢leader和timer,最后没有通过一轮面试。同组表现积极的同学通过了面试。
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Q:谈谈对共享理念的看法。
2 年前 发布
3
匿名用户
土木/土建/结构工程师
确定通过
面试我的第一轮是项目工程经理,本来面试时间应该是半个小时了,但是那天聊的比较嗨,导致面试时间一个多小时,聊的都是一些工程相关的东西,但是后来去报道才知道这些问题都是当时项目管理中出现的问题,比如:工期安排、抢工措施等等。 第二轮是两位项目总的视频面试,问的也是一些比较浅显的问题,多少天一层、地下室多少天一层,抢工工人数量等等。还有,面试的时候,鸿坤的面试官喜欢说谎,比如问我碧桂园工期标准层多少天一层,我说5天,他居然说并不快,他们也差不多,然后我去上班以后才发现,纯扯淡,10天/层。20天/层的都有。
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Q:标准层多少天一层
2 年前 发布
3
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