面经详情
匿名用户
面试了职位:冶金工程师
感觉靠谱
找冶金工程师工作面试心得
与人力资源部部长进行了面谈,然后跟副总工进行了面谈,面谈很不错,需要写材料呈报公司领导定夺,等待中。
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匿名用户
运维部项目管理
确定通过
首先部门的HR电面,接着是部门技术面,之后是部门领导的单面,最后是部门群面;百度的面试和他们的工作氛围很相似,轻松且高效,部门领导非常nice,一个十分具有亲和力的小姐姐,与以往参加过的面试不同,她作为面试官很轻松的把控着节奏,首先看完简历后从兴趣爱好聊起,让人感觉就和朋友聊天一样,接着层层深入,让我最初的紧张感也全都消失了,总之是一次非常宝贵的面试体验,也非常幸运的通过了面试,成为了百度大家庭中的一员!希望自己在百度成长快乐,也祝百度越来越好!
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2 年前 发布
匿名用户
软件研发工程师
未通过
笔试,一面,二面,邮件通知是否合适!对于超级大表的读取,直接从磁盘文件中读取数据,避免是用高速缓存。对于中型表,可以从磁盘文件直接读也可以用缓存;如果使用缓存应该把读取的数据放到LRU列表末尾(这样,新加入缓存数据时将先把该表的数据移除)。LRU算法有高级版本,叫LRU-K。例如SQL Server使用的LRU-K, K=2。K代表的是考虑最近时间段,数据访问的次数。 前面的例子是LRU-K算法最简单的例子,只考虑一次访问,K = 1。LRU-K的原理如下:记录数据的最近访问次数(最多记录K次)。根据数据访问次数,设置一个权值。最近访问次数越多的权值越大。当一批新的数据加载到缓存中时,权值大的数据不会被移除,即使该数据是很早就加载到缓存中的。如果数据长时间未被再使用,权值会逐渐降低。权值的计算是很耗资源的,这也是为什么 SQL Server使用K=2的原因。这种设置方式,投入产出比较高。想更深入的了解LRU算法,可以参考一下算法文档(文档google)。
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2 年前 发布
匿名用户
质量管理工程师
感觉靠谱
按照一般流程,宣讲-笔试-面试-体检,由于整车厂招聘不要女生,所以竞争少了一些,笔试是一些行测题加心理测试题,如果认真审题答题在给定时间内肯定打不完,面试时面试官让做了自我介绍,简单问了下考试成绩,家庭情况,然后就是等待结果,两天后面试成功,压力不太大。
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Q:让你选择的话,愿意去做管理岗位还是技术岗位。
2 年前 发布
匿名用户
置业顾问
确定通过
进入创业公司需谨慎。我面试的是侃家在天津分公司的置业顾问,也可以说是咨询岗位,一共两面,整体感觉下来还比较好,二面比较有难度,两天后通知我面试过了,但是因为种种原因最后没有去,这也是我比较遗憾的部分,去之前对侃家的印象很好,充满了期待,但是实际上发生的一些事情令我感到十分失望。 先说面试过程吧,一面是HR面,二面是总负责人面。一面前半部分针对个人经历提问,先叫你自我介绍,然后针对你的简历提问,如果你有销售的经历会问得比较细致,后半部分问了很多关于侃家自身和企业文化、管理模式的问题,重点是问了我市面上几家和侃家类似公司各有什么区别,比起那些公司你为什么选择了侃家,因为答主提前做好了功课所以答的比较顺畅,感觉HR比较满意,还提点了我几句,HR姐姐人美和蔼~ 一面过了后就让我直接当场准备二面了,二面是压力面,面试官是天津分公司的总负责人,感觉脸比较冷,会让人挺紧张,提问了一些和一面重复的问题,之后就是不停地提问,让你没有思考和喘息的时间,考验逻辑能力,当时答主不知道主管去过龙湖,在面试的时候我提到龙湖之后主管就抓着我问龙湖的事,问我龙湖那么大公司什么不去龙湖却来一个创业公司,如果我在龙湖就职我希望自己能得到什么,在侃家希望怎么发展,基本不等你回答完就问下一个,反正问得我挺懵的,没想到会一直问龙湖的事,后来答主脑子都混乱了…… 二面一开始表现的不错,到后来感觉比较混乱,所以也没有完全的把握能通过。一天还是两天后就收到了面试通过的短信,一开始答主还是非常开心的,满心期待的等待入职,结果到了约定的入职时间天津分公司那边突然说叫我不要急,说上一批培训的小伙伴还没有培训完,叫我等下一轮培训,我因为当时正好在忙毕业论文和租房的事也就同意了,但是之后就再也没有告诉我明确的入职时间,我后来大概问了三四次,每次的回复都是公司需要开会决定引入新人的时间,由于业务量不能让我立刻入职,从来没有明确的答复,一直拖一直拖,到最后HR姐姐委婉地提醒我可以找找别的工作,但是当时早就过了校招的黄金时间,我又在重庆忙毕业的事,加上我之前因为侃家推掉了一些面试机会,最后这个结果真的让我非常气愤也非常失望,找工作是一个双向选择,我也不想再求着他们入职,最后就没有去侃家。 后来想想,说业务量不足,估计是新公司成立没有什么业务不想引进新人白白增加工资支出,从公司创业的角度可以理解,但是我个人难以接受这种不负责任的行为,如果公司没有准备好为什么要招人呢?所以建议想去侃家的小伙伴,应聘北京总部应该比较靠谱,不会被随便放置,分公司还是谨慎考虑。总之,应聘创业公司有风险,对侃家,可以说是非常失望了。写到最后,又看见了侃家天津分公司在招聘,现在看来那信息十分可笑。
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Q:侃家和其他同类公司的对比。
2 年前 发布
4
匿名用户
非技术类管理培训生
确定通过
当时有两位HR给我面试,自我介绍,这里不需要英文的。根据自己的实习经历挑一些自己认为对自己影响比较大的,然后详细说说,对自己的影响。同时,还有一个个人爱好的介绍,主要是能突显你的个性,HR会问会不会做PPT,这在公司来说,是一项非常重要的技能。
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Q:你觉得在这些实习经历中,对你影响最大的是哪家公司,为什么?
2 年前 发布
匿名用户
软件研发工程师
确定通过
首先 按照惯例 奥博先考察代码能力,一道计算税率的题 具体什么内容大家自行百度。主要考察你的面向对象的思维能力和 数字计算是上的小技巧。以及最后引入的测试架构,考察是否有测试驱动开发的经验。第二就轮到技术人员面试了,会针对你的项目背景进行询问 看看项目是如何实现的 使用了什么技术 你在其中的角色和工作内容。面试官我遇到的还比较实际的 没有那种张口闭口架构是怎么实现的 那种学术派。第三就是老板面了 一些常规问题。只要不胡说 差不多都能过。
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2 年前 发布
5
匿名用户
外贸助理
感觉靠谱
面试共有三轮:一面:笔试。英译汉,汉译英,还有一封英文邮件的翻译。 二面:HR面试,英文自我介绍,谈一下自己的职业生涯规划,期望薪资。 三面:部门经理面试,部门经理问些对于外贸工作的认识,介绍下部门情况。(英文进行)
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Q:英文自我介绍
2 年前 发布
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