面经详情

几乎都没有问什么问题。ＨＲ的人到了之后就把我带过去聊，应该是该公司的副总经理，比较年轻吧。主要是介绍公司是做什么的，发展的轨迹，遇到哪些瓶颈？然后就说公司希望吸纳跨界人才什么的。最后布置了一个影视片创意的提案，要求回去三天内做一个完整的ＰＰＴ。我交完之后就没有下文了。其实去之前，我反复和ＨＲ强调过，你们这一行，我并不是很懂，可能不适合，ＨＲ说我们正需要跨界人才呢，不妨一试。试过的结果果然是不适合。...查看更多

首先 按照惯例 奥博先考察代码能力，一道计算税率的题 具体什么内容大家自行百度。主要考察你的面向对象的思维能力和 数字计算是上的小技巧。以及最后引入的测试架构，考察是否有测试驱动开发的经验。第二就轮到技术人员面试了，会针对你的项目背景进行询问 看看项目是如何实现的 使用了什么技术 你在其中的角色和工作内容。面试官我遇到的还比较实际的 没有那种张口闭口架构是怎么实现的 那种学术派。第三就是老板面了 一些常规问题。只要不胡说 差不多都能过。...查看更多

主要是个交流的机会。之前在网上投递了简历，先有HR电面，说得不太对但估计学校比较好也就通过了。一对一面试，是直线经理直接面谈的，人很好的，针对简历上以往的经历做出了提问，能回答得合理即可，然后直线经理介绍了CRM 的工作。之后简单测试了excel水平，很愉快地就入职了。...查看更多