面经详情

实习生的面试比较简单吧，基本只要正常交流就可以了。基本就是一开始做个自我介绍，当然很可能是英文的，因为KFC可能要跟很多外国人打交道，所以一定的英文交流能力就显得特别重要了，所以面试之前好好练习口语是很有需要的。再然后就是说一下优势和劣势，以及是否接受加班。同时会问一下有没有去参加其他企业的面试，防止你溜...查看更多

面了无锡和苏州的储经。无锡的储经先面，网面。一个苦兮兮的女hr面的，我当时有一瞬间觉得她不像个面试官，她给我一种气息，就是我也是和你一样苦逼的打工者。自我介绍后，就问我住在无锡哪里，是不是无锡本地人，然后说你干脆投你老家的肯德基吧，肯德基三班倒，很辛苦的。 后来我说我可以克服困难，又说你为什么不去考公务员，不觉得公务员轻松体面？我当时心想，我要是能考上公务员，我还在你这里端茶倒水伺候人？后来又巴拉巴拉问了些有的没的，总体就是一个方向，拼命诱导你说想要回老家，想考公务员，因为轻松。后来说要是有消息周一通知，然后没有然后了。 苏州的是电话面试，一轮面试成功后，二轮网面，是一个**的hr，我有一瞬间觉得他没有在听我说什么，而是盯着电脑在做排班表和值班表，我说完后，起码2-3秒他才恍然大悟我说完了，然后例行公事问些有的没的。然后又没有然后了，我是受过培训精心准备，自认为回答的都没太大问题。肯德基这个面试就很谜，get不到他们的点，反正当时也是面着玩的，降低大企业面试的紧张度。但是肯德基这个面试过程给我感觉不太友好。而且莫名其妙，不太专业。 ...查看更多

还有，面试四轮，每一轮都不是浪费时间和精力。应届毕业生找工作是麻烦，尤其是面对肯德基这种好几轮的，耗时又特别长的，确实心力交瘁。但几乎每一轮的面试都不是随随便便。餐厅的试操作两天，排班经理或者餐厅经理会审核，安排不同岗位优秀的训练员带你，如果那两天餐厅经理也在班，会观察你，会与你沟通，两天结束后详细面谈沟通，问你心得，感受等等。还有区域经理面试，一个区域经理基本上要管理30多家餐厅，他一天的工资几乎就是上千的，而储备经理的面试就会花掉他将近一天的时间，无法去做别的事情，目的仅仅是与你沟通下，认识你下，毕竟你以后再他手下，说白了你在餐厅的表现好坏他根本不知道，仅仅凭借面试的几分钟能知道个啥。而这些，只是为了说明，在对待一个应届毕业生没有任何工作经验的人的时候，公司的人事部，营运部，甚至大小领导都是花时间在上面，哪怕面试简短，对于他们这种高层，也不失是一个认识你了解你的机会。...查看更多

1.首先电话通知你去面试。 2.到了公司先去前台做登记，一般前台会给你一份简历表，让你填一下。填完后，会让你安心等待，等人事部门来面试你。 3.人事部经理或主管来面试你，主要问你学历、技能证书、工作经历，然后告诉你公司需要的职位要求以及介绍公司情况，最后会问你的工资要求以及你想询问公司的哪些情况。注意这一步很重要，一是要表现出你很适合这个职位，突出你的技能以及工作经历；二是要问清楚工资待遇以及福利情况。如果人事经理要你自己报身价的话，千万别报太低，可以把正式工资要求报略微高一点，但接着表示试用期间可以拿较低工资，来证明自己的能力和价值。 4.这一步看情况，有的公司，和人事经理谈完了，就算初试结束，让你回家等通知，看是否要你继续参加复试；复试一般是由专业人事或者总经理亲自面试。也有的公司，人事经理会接着把你带去你应聘职位的部门经理那去，让部门经理面试你的职业技能是不是和你说的一样，因为部门经理熟悉情况，说会问你一些专业性问题，甚至可能直接拿一个他现实中碰到过的案例来考你，这里你要好好把握，因为最终选择时，部门经理的意见很重要。 5.最后，如果你通过部门经理面试，大的公司可能就直接招你了，中小型公司，总经理可能会最后面试一下。如果通过就可以准备上班了。 ...查看更多

本人在麦当劳餐厅管理组任职多年，下面来聊聊麦当劳见习经理招募和面试过程：1、招募：需要本人亲自去麦当劳门店，直接找值班经理说明来意即可，如果有招募需求值班经理会给你一些表格填写，完了以后就要等通知，正常一周内必会有通知，另外个人学历必须达到大专，这个是必要条件，然后肯定会进入面试环节的。 2、面试：第一次面试会比较轻松的不用过分紧张，就是餐厅经理找你聊聊天而已。这里一定要注意麦当劳需要考察的是你个人的服务意识，能不能把顾客至上放在第一位。性格要开朗着装不要太正式，休闲一点会更好。 第二次：如果第一次通过接下来就是比较残酷餐厅体验式的面试。一共会有三天的工作安排给你，让你充分体验一下餐厅的日常工作是怎么样的，这三天是非常辛苦的，连男生都会觉得很累，女生就更不用说了。餐厅最累最脏的活都会交给你做，比如刷地板刷厕所要求是：任何角落伸手摸不到灰尘，通常做完这些都是凌晨2-3点的样子。所以如果你怕辛苦就不要去面试了，这三天是有工资的哟。 值得注意的是：整个过程都会有值班经理偷偷观察你给你打分的。这里主要是考察你能不能适应餐饮行业日夜倒班的工作方式，以及你的个人抗压能力。如果你被安排到大堂收盘子之类的，还会考察你如何面对进店的顾客。 三天的工作时间：一天早班、一天中班、一天小夜班，中班和小夜班是最累的，因为中班会经过两个用餐高峰，晚班就是做清洁了，估计凌晨3点前可以做完。三天完毕后会有餐厅经理和你们一对一的交流，主要是交流这几天的感受，这个时候你就差不多知道自己能不能通过了。 3、第三次面试最为关键，这一次是要见的是比餐厅经理高一级的督导，这里也是没有说明特定的问题，主要是在交流过程中督导会根据你的反馈来问你不同的的问题，整个过程并不会有刁难你的问题，像是聊天一样。督导拥有否决权的哟。这里主要是看你有没有管理餐厅的潜质，包括个人工作协调能力，是否懂得授权他人，是否会追踪工作完成进度等。这关通过正常就完成了，有时也有特殊情况，那就是比督导高一级的大区经理还要面试，我就遇到了这样的情况，所以进入了第四次面试，不过这次和督导基本一样，这一次会更轻松一些，一对一的谈谈心而已。 ...查看更多

在人才市场投的简历，面试半个小时这样，主要是根据简历上的内容提问，个人为什么选择肯德基，未来三年对自己的职业发展有怎样的规划，要达到什么样的高度？为什么不选择跟专业对口的工作？三个实践经历你最喜欢哪一段？为什么？从中你学到了什么？你对自己什么地方最满意，最不满意哪个地方？家人对你未来有什么要求？...查看更多