面经详情
匿名用户
面试了职位:销售
确定通过
初试和复试都在一天
初试和复试都在一天 初试过了就等着继续复试 两轮面试没有任何区别 都是自我介绍 离职原因 加入原因 然后跟你介绍公司的福利待遇薪金及提成制度 三试是区域经理面试 也是先大概了解一下你的上段工作经历 问以后的目标 随机的问题会问如何解决客诉 如何维护客人
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匿名用户
销售
未通过
约的时间我等了1个半小时,最后hr也没来。打电话随便一个人给面的,5分钟不到打发走了。尊重面试者?希望你们能招到没脾气的人。
2 年前 发布
1
匿名用户
销售
确定通过
首先是人事专员觉得你的简历还不错的话,会让人事主管或者经理跟你电话沟通,主要针对工作的内容、强度、待遇等简单的介绍,然后就是总监助理视频面试,最后就是销售总监电话面试。最后完成了
包含1个问题,1个回答
Q:如果这个客户没有什么利润做下来的话,泰科总部又联系不上请问你的处理方法
2 年前 发布
1
匿名用户
新零售销售
感觉靠谱
总共三轮面试,一轮主管,二轮城市经理,三轮HRBP。聊的很细致,三轮下来大概用了俩钟头。从自我介绍开始,之后会涉及你个人之前的工作经历,有什么收获,为什么选择有赞,对销售工作的看法等等,总体来说过程很愉快,很正式。
2 年前 发布
19
匿名用户
销售
确定通过
刚开始是有一个机试,上面的基本上全部是选择题,有关于情商的,有关于推理计算的。 之后面试了四轮,都是单面的,问到的有之前的经历,做过觉得最成功的事情,给你出一道关于推销保险的题目让你回答,问关于你的婚姻状况,什么时候要孩子,要自我介绍,会针对你的简历里面的经历对你进行提问,还有你渴望的薪水是多少等等。
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2 年前 发布
4
匿名用户
销售
确定通过
大四的时候通过校园招聘去的新东方,面试的是学管的职位。一共两面,第一面是集体面试,领导集体面试每一个求职人员。主要问一些基本情况,新东方比较看重的是责任心,因为以服务学生为主。会问你你所应聘的职位需要什么特质。注意面试过程中亲和力强一点。 面试完领导们会集体讨论,然后分配面试者去哪个部门。我面试的学管,但是分去了做课程顾问。第二面很简单,就是部门领导的简单聊聊,被分配说明已经通过了。
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2 年前 发布
1
匿名用户
销售
感觉没戏
简历初选时,面试官笑脸询问你的相关情况,并给出启发。二次筛时边做笔试题,边被叫出去一对多面试,明确一群人中只有一个能加入西门子。三轮剩下的人再进行第三次多对多面试并且展示了在场候选人的简历,并让当众演讲选择自己的理由。
包含1个问题,1个回答
Q:你为什么从事销售行业,有什么优势。
2 年前 发布
9
匿名用户
销售
确定通过
先去前台登记,拿笔试题在桌子上填写完,然后去会议室等面试官。面试官是老板,基本上问一些以前在上家公司的工作情况,工作负责的内容,还有对产品的一些看法。然后给我说了一些他们的产品,用手机app展示。结束之后给了我一张名片,叫我随时来上班。
包含1个问题,0个回答
Q:你对本公司的看法,包含产品等。
2 年前 发布
2
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