面经详情

第一第二面在轻松愉快的氛围下分别和HR、所面部门的博士带头人下进行，当时感觉是十分没难度的。进入终面（HR告诉我这是终面，我也是这么认为的）要求按照所给提纲做PPT展示，本人虽然没有互联网医疗经验，当时也是在一周多时间内紧锣密鼓地准备资料、提取重点、反复推敲，在终面前一天完成所需材料发给HR。 终面的时候面试官还是之前见过的两个HR以及博士带头人，期间展示用了15分钟不到，面试完后由博士带头人和其中一个HR提问和点评，其中印象比较深刻的是那个博士说他想要的PPT展示不是中央有哪些宏观的政策，而是广州市天河区有哪些具体企业与政府合作的政策！当时就整个黑人问号脸了...What！？你想要讲这么具体的东西不在提纲里说明，让我靠猜来做PPT吗！？其它的提纲中列的点也有这种情况，如果你想要我讲的不是这些点，为什么要列出来让我做呢？？？ 重头戏当然放在最后，他反复说对我的医学背景有疑虑，终面（注意此处是终面）完了以后不告诉我任何面试结果，让HR发来一份6000多字的医学中文论文让我中翻英全文并让我一周内回复，当时整个人震惊了...这真的是传说中管理有序具有专业精神的大企业吗？我压着内心更大的黑人问号，讨价还价完以后只翻译了方法和结果部分，并附上了自己对文章的修改意见（没错，文章真的写得很烂）。 然而，在我熬夜利用周末和工作以外的时间在三天内紧赶慢赶完成发给HR以后，这个博士就好像人间蒸发一样，一周多没有任何回复...后来我催问HR，没想到更不要脸的事情继续发生，HR转告我那个博士因为出差没有看我发过去的文件，同时还希望我继续翻译文章余下讨论的部分再发给他！本人当然要表现自己作为面试者的素养，因此表示感谢之余也就义正言辞地拒绝继续被忽悠翻译了。这个时候已经对面试官有了很不好的印象，以及对面试结果也心中有数了。没想到的是，再下一周我去问HR和那个博士面试结果究竟如何的时候，他们先是晾着我完全不回复，被我问多几次以后才有一句没一句语焉不详说了几句话。 所以到最后，本人始终没有收到任何关于面试岗位正面的反馈与回复。总结一下自己的面试，不足之处是对移动医疗行业知之甚少，在这么短的时间内没有搞清楚企业所招岗位到底需要做什么（当然对方也没有说清楚需要做什么，每次说的岗位职责的版本都不太一样），在PPT提纲和对方内心期待完全不一致的情况下，应该在准备过程中就有所预备，并和对方确认我所想的是不是对方所想要的。由于本人毕业以后一直在科研机构工作，之前的面试机会也是以高校科研组织为主，因此不太了解是不是所有的企业面试都会出现这么糟糕的面试官。如果是的话，那这次经验真的足够给我上了很好的一课，如果不是的话，“行云流水”的金蝶医疗恐怕只是遑言罢了。 ...查看更多

参加的是公开招聘日面试，约定时间是10点，已经提前了15分钟到，参加面试的人很多，现场管理混乱，现场人员有前台的，整理简历的，带人上楼上面试的，但偏偏没啥人指导前来面试人员秩序的。面试基本分三轮，HR面试，部门经理面试还有笔试。 其中第一轮HR面试是中英结合，就英文自我介绍什么的，比较常规简单，另外，由于公开招聘日可以现场跟HR谈意向岗位，HR也可以根据个人实际情况推荐去相关岗位，本人就明确表明不会去做电销，HR也知道个人意愿推荐参加下一轮的笔试面试，也提到汇丰也有不需要销售的岗位，而推荐个人的就是金融服务专员。 第二轮被带上楼上参加面试，一问带楼的才知被推荐去客户服务中心，是负责信用卡的，需要上夜班，二轮主要形式是role play，会给一张信用卡资料卡准备面试用，目测二轮面试官是部门经理之类吧，二轮面试官坦言这个岗位有销售target，我再次明确表明不会去做电销，面试官感觉是想挽留的，又说这个岗位其实打进来的电话挺多，主要营销是call in而比较少cold call跟其他电销有所不同，但是本人信念坚定当场拒绝，也与面试官达成一致连role play也不需要继续了。其实也是为了节省时间，面试前后等了两个多小时，感觉挺浪费时间的。然后带下楼的说一个星期内有通知安排，也是够客气的，个人早已肯定没有然后，感觉自己也是够逼逼的，竟与面试官达成一致面试不需要继续。 题外话，其实汇丰环球真的招很多人，感觉流动性很大，其实工作就是借着汇丰光环，将汇丰金融体系里最基层的工作放到来广佛两地来吸引廉价劳动力。其中岗位非常细致，尤其对于应届生、职场菜鸟来说真的要慎重选择方向，尤其职业预期并不打算长年绑定在一棵树上的。 ...查看更多

参加了7月8号在广州太古汇的汇丰环球公开招聘日，现场来了超多面试者，现在楼下登记，然后一批批由HR带上4楼餐厅参加面试，面试分3轮，首先是HR面，很简单的英文面试让你自我介绍，为什么离职，期望薪资，要面试什么岗位，然后是部门经理面试，半英半中，问题类似于宝洁的七大问，我回答的很怎么样，最后是笔试，一份比较基础的英文题（全都是选择题），还有职业价值观测试，交了就会有HR带你下楼。过一个星期就收到了邮件OFFER,完成背景调查，再后就有电话offer，跟你沟通岗位职责，薪资等等。...查看更多

三月的面试，到离职前才写。还是希望能帮到你们吧。面试前会有一个简单的英语电话面试，问了几个问题：为什么选择HSBC/你对你要应聘的职位有怎样的理解等三个问题。 然后就会跟你预约面试时间。面试地点在太古汇的四楼，就是平时员工休息和买咖啡的地方。在预定时间提前五到十分钟到达一楼，然后等hr带着去领出入证，就会带上四楼先进行简单的英语笔试和价值观测试。面试不同的部门可能会相应增加不同的题目测试你的能力。 但是价值观测试和英语都是一样的。通过笔试后，就会安排面试。你需要做的就是等待等待和等待。我的笔试和面试一共分了两次，主要是面试官那天大概没有回来吧。一般面试官是哪个部门，你就准备去哪个部门工作的，所以你可以看看你面试的部门是不是你想去的那个，又或者询问一下他。我就是被调到其他部门的.... 面试的话，其实没有那么严肃。有的是一对一，有的是二对一，这个看你运气了。流程基本都是英文自我介绍+问问题，有个别只为需要做其他测试，这个也需要看应聘的部门而定。基本上面试的过程就是双方相互理解的过程，所以不需要太拘谨，如无意外的话，一般都会通过面试的。然后就等通知吧。通知的话，我是在三月下旬收到的，让我去交资料，进行第三方审核。 资料需要交哪些，到时候HR会发邮件给你，又或者打电话给你说明清楚的。然后交完资料就等第三方审核，然后通知入职了。这个审核的时间，根据他们官方的说法是14个工作日，但我知道有些人等了很久都还没有等到。我大概运气太好了，差不多半个月后，大概四月的中下旬收到入职的电话。但是当时因为还在校的原因，婉拒了。然后每隔一个月，HR都联系了我一次，问我入职的时间，直到我入职为止。共补交了两次资料，补做了一份价值观试题。 对于资料方面，汇丰环球的处理方法是比较合规矩的，当然按规矩做事就是要走很多流程，所以速度上会有点慢，这个大家要有点耐心。而对于员工福利这些，只可以说不偏不倚，该有的都会有，但是不要有太多的遐想，知足常乐就好。 入职后会有公司规定的入职培训两天，以及各自部门的培训半个月到三个月时间不等，不同的部门培训时间也不同，然后还需要你去办工资卡等等事项，这些hr都会通知到位的。因为在太古汇上班，公司分为汇丰环球和汇丰软件两部分，然后三楼和四楼都是饭堂，三楼时大饭堂，四楼是活动区，咖啡厅（太平洋）和饭堂结合。员工卡充钱就可以去饭堂买饭什么的，我没有吃过饭堂，不知道味道怎样，但是选择还是比较多的。大致流程和信息就这些，希望对你们有帮助吧。 ...查看更多