面经详情
匿名用户
面试了职位:文员
感觉靠谱
面试主要是看你稳不稳定 能不能承受压力
面试主要是看你稳不稳定, 能不能承受压力。先是人事打电话询问一些基本情况,有工作经验的一般都会要求去面试,先是人事面试,满意的话让部门主管面试。面试的问题没什么难度,主要是看你愿不愿意加班,如果他们觉得你稳定并且愿意加班的话会要求你尽快上岗。
Q:人事问:如果你和你的主管发生冲突怎么处理。
1条回答
难度
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匿名用户
网络管理专员
确定通过
面试过程其实不难,先做卷子,毕业一年后基本不会做了。hr面试时,第一个问题,用英文问我,之前的社保有买吗。因为不知道社保这个单词,第一个问题就不会。导致后面直接用粤语问我。不过后来还是顺利入职了,因为我一开始面试的是前台,但是前台要求较高,hr让我应聘网管,工作比较简单。
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2 年前 发布
匿名用户
市场助理
感觉靠谱
两轮面试总共经历了。第一轮是HR,问的是一些基本问题,比如哪里毕业的,之前的工作经验,为什么辞职。第二轮面试,是部门总监给面试的,先是大概介绍了一下公司情况,以及我对公司的了解。然后还是问了一切有关我过往工作经验项目的问题,为什么辞职之类的问题。整个气氛比较融洽。之后面试结束几小时收到了通过的电话。
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2 年前 发布
匿名用户
策划专员
确定通过
这要看你学的是什么和应聘的职位了,如果应聘的是文职她会问到一些OFFICE的熟练程度,业务基本上没什么了,看你第一眼他就会知道是是不是干这个的料,而且业务的底薪不会是特别多,他很可能会给你一些时间去锻炼。要是和设计相关的职位就更没什么好说的了,带上你的作品,把你能操作的一些专业软件介绍一下就OK了。应聘的时候自然一些,尽量放松,不要被面试的人吓到就可以了。基本上就这么多,如果实力够,什么都无所谓。
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Q:你对品牌的理解。
2 年前 发布
匿名用户
策划经理
未通过
这是我10年求职生涯里的一段奇葩故事啊。这个单位我去面试过两次。 第一次,2016年6月。是该公司的副总裁直接面试的,当时需要招聘一个非常有魄力的策划经理,基本上要能独当一面的。该副总第一轮群面了四个人,给每个人打分,说其他三个不到六十分,我可以打八十分。然后其他三个人走了,他和我相谈甚欢,甚至还聊了人生理想之类的。但是始终觉得我没有过掌管大型项目的太多经验。当天前后聊了快两个小时吧。后来我就回去了。过了一周,HR打电话又叫我过去聊,嘿,我以为就有戏了嘛。还是见该副总,然后人家花了半小时时间告诉我为什么不能选择我。当时觉得有点懵逼,你不录用,打个电话说一声不就完事了?我可是花了一个多小时大热天跑过去的呢。 你以为这就完事了吗?今年6月,该公司HR再次致电我,让我过去面试,这一次是一个主管的职位。我心里想,如果上次职位高,这一次职位降了一级,那应该还是有戏吧。结果去到之后就是我之前面试的那个岗位策划经理来面试我,翻看了一下我的简历和我带过去的PPT作品之后,就简单聊了几句寒暄的话,比如我也去过贵单位办业务啊,之类的。莫名其妙就结束了,该经理还一直送我到了电梯口。当时我就感觉不是很妙。果然,一周后也没有消息。我就很纳闷,打给HR,那边说已经招到合适的人选了。我问了一下,我为什么不合适呢?都找我过去两次了。那边说,觉得我的简历太优秀了,不适合目前这个岗位。真的是很无语。
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2 年前 发布
1
匿名用户
工程师
确定通过
东风技术中心的校园招聘,通过笔试后立即进行的面试,先是群面,就是基本的无领导小组讨论,个人感觉中规中矩,没有太大难度。群面结束后等待了十几分钟,然后公布单面的人员名单,也是终面。单面先是自我介绍,然后针对简历问了些问题,没有专业知识。
2 年前 发布
2
匿名用户
国际客户关系维护
感觉靠谱
总共有四轮第一轮面试去笔试,主要考英语能力和销售能力,根据五个情景写答案第二轮是去跟HR?面试,这个过程很简短,大概了解一下自己本身情况第三轮是跟美国那边电话面试,主要考英语口语能力第四轮是跟上海这边的经理面试,说是英文面试。明天去,回来在更新。
2 年前 发布
1
匿名用户
质量管理工程师
确定通过
先是一面,领导多对一面试,主要是针对简历上的内容进行面试一面过了才是二面,一 面不合格直接让你回去,但 公司会报销路费,也提供免费住宿一晚。二是部门领导一对一面试加面谈,之后第二天是体检,总体感觉良好。
包含1个问题,1个回答
Q:自我介绍。
2 年前 发布
2
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