面经详情

面试时间没有提前沟通，说打电话就打电话，还是在法定节假日，不能面试就另约了时间，结果拿着手机等了一小时没人打过来，被放了鸽子。后来又被放了一次鸽子，才面上的。对面吵吵闹闹的，也听不清他说的什么，我说一句话后都可以直接听到对面的回音。感觉非常不靠谱的公司，面试体验非常差。...查看更多

校招宣讲会结束直接笔试，一堆逻辑和语文的选择题，然后一些计算机基础题简答，然后一道辨析题（出门旅行选择手机照相还是单反照相），笔试大概刷了四分之三人（我也不知道怎么刷了这么多，我技术相关的题基本都不会也过了），然后大概两小时后hr姐姐电话通知我第二天面试。 面试也在学校里，我看好像有两三个男生，直接单面了，女生一共六个先群面了一下，就是让我们分组讨论笔试最后一题，然后每组选个代表总结。然后单独面试，没有技术问题，看了一下成绩单，随便聊了聊，看了一下简历，问了问公司地点为什么选择江苏（笔试题上填的），宣讲会说第三天就发offer，我这等了一周也没消息估计凉了。 ...查看更多

最近去京东面试了，有感而发。但这跟京东HR、京东的整体实力关系不大，毕竟个人感受，而且难免有所偏颇。面试这玩意儿呢，很多时候它其实考验的是面试双方（面试方主要指用人部门面试官而非HR）的能力。有时候应聘者能力足够，现场表现也尚可，但是面试官不具慧眼那也是非常无可奈何。本人曾经去过两个地方面试，其中包括京东云，面试官都只会提一些固定问题，我在京东云的面试官甚至全程不怎么抬头，让人无语。这样的面试太机械了。 我面试的是方案经理，个人感觉方案经理（尤其是销售项目各类方案不是咨询方案）最重要是逻辑清晰、领悟能力强，这样才能正确判断项目形势、尽量全面准确获取用户需求和为特定用户提供适合特定情况的方案。其次是知识面要宽，否则如果用户谈需求的时候涉往往海阔天空的聊，有些东西你不知道你可能不能准确提炼用户的某些特定需求。最后才是技术，技术这东西有了第一条的领悟力强和逻辑清晰，学起来是很快的，而且IT技术发展这么快速，作为一个售前没必要了解太深，但是一定要广，要知道最新的前端技术。嘎，扯远了，随便乱侃。 ...查看更多

通过同学投简历，电话面试。第一次HR，很亲切，作为工科学生，主要问了下为啥要转行，在大学干了啥，比较看重社团经历，其实就是看看沟通能力过不过关，毕竟是招售前，跟客户沟通不好也不行的。然后问了下技术方面，比较看重自学能力，自学能力差（混不下去的）、自控能力差（公司管的非常松）就别来了第二次售前经理，主要问了下工作意愿，想去哪个地区，毕竟实习完了是要分区域的，都招了一个地方的就GG了。经理非常可爱。...查看更多

1，总共4轮面试，分别是HR，主管HRBP，VP面试； 2，主管主要问产品知识，问搞了什么产品之类的。HRBP是测试英语能力。VP是问了一些技术，主要是问了项目经历； 3，我面试准备了大概一周。面试效率很好，每轮30分钟内； 4，最后一轮面试过后，大概一周内就同意了结果，并发了邮件正式offer。总的开始，重视海外项目经历和英语口语能力，以及工作思路等，整体要求还是挺高的。 ...查看更多