面经详情
匿名用户
面试了职位:造价员
确定通过
有一定能力来说都还是可以过的。
先是面试人力资源的部长,再是技术部门主管会问一些专业知识,有的部门主管不在会让你先做题目,再是面见老总,只要有编制预结算的能力基本都还是可以过的。
Q:为什么离开原来的公司以及专业知识,未来规模。
1条回答
人力资源
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匿名用户
成本经理
感觉没戏
面试环境和面试人员的态度很一般,可能是由于岗位急缺人的原因吧,电话通知过去面试后(HR电话态度也不是很好),前台姐姐态度一般地给张表格,填完后不久就由部门经理带着进了间灯都没开的会议室单独面谈了,问的都是专业问题,基础不过关就很快卡克了,而且对方十分注重你的回答是否与她所持的标准答案是否一致。 整体感觉这家公司的人员很强势,整体面貌很一般,工作氛围透露出一种古板、等级制度严明的感觉。
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2 年前 发布
8
匿名用户
工程造价
确定通过
三轮面试,人才市场初选,商务经理,最后总经理。是这个公司的西南分公司,由于选不上,难得创建,就这么写吧。面试问的记忆最深刻的问题是“有没有男朋友,哪里人?”,这个是什么道理,公司需要搞相亲大会吗?有没有很重要?那全部的人都不要结婚好了。 对我一个应届毕业生,问我有没有相关证书,我开始怀疑用人单位,有没有了解过,我毕业以后最近都要一年才有考试的资格,现在有没有,当然没有。然后就开始忽悠你,结果去了一个项目,差点以为被拐卖了,不远汽车也就十几个小时就到啦,吐得昏天暗地。
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Q:有没有谈恋爱。
2 年前 发布
1
匿名用户
工程造价
确定通过
刚开始是人力资源面试,先自我介绍,然后人力资源问了一些基本的问题,比如交通,学校,工作年限,薪资之类的问题。然后就是面试岗位的主管来,问了一些工作上的问题,会不会什么技能之类的,也比较简单。 但是后来来了一个莫名其妙的人,一直在问家庭相关的问题,问了好多,都不知道她怎么回事。
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Q:以前工作的工作职责是什么。
2 年前 发布
3
匿名用户
工程造价工程师
未通过
网申后微信接面试通知,到了公司人力直接说领导马上开会,先跟我谈谈,然后领导来了,先看手表,随便问了两个问题,说他要开会了,先这样,就结束了。我瞬间懵逼,过程三五分钟,我见过最无语的面试。出了公司直接拉黑人力,这么着急要别人来干嘛?不管成不成功,至少要相互尊重。
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2 年前 发布
匿名用户
工程造价
感觉没戏
一开始问的行政,说是有2轮面试。到了地方,填了个6页的表格,然后面试。一个副总监和行政一起面试的,问的问题比较简单。开始是3分钟的自我介绍,然后根据简历问问题,技术指标没问,倒是问了个混凝土不含主材价的价格,一时不理解问什么问这个。
2 年前 发布
2
匿名用户
工程造价
未通过
先填写两份资料,一份个人信息,一份公司的行政方面的问答题,比如爱好是什么,会因为什么原因离职,都有过创业,项目遇到过什么难题等等问题。填完了就是人力和专业主管一起面,问几个专业的问题,人力会问刚才提到的表格的问题。 整体感觉还行,但是因为我不接受出差,所以跟这家公司无缘了。
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2 年前 发布
7
匿名用户
工程造价
未通过
开始是和招聘顾问见面,他会带你去他们的招聘中心;到了之后是扫码签到,会让你线上填你的个人简历,然后做一个小测试大概有160题左右,然后审核你的简历,一通流程过后发号,共两面。 第一轮是HR面,这没什么多说的吧!和HR谈人生谈理想,最后HR问我你可以问一个你最想问的问题,我问的是:加入企业后公司在我的纵向和横向发展上会有怎样的帮助?HR回答我:这是第二轮专业面可以向总监提出的问题,后来通知我准备二轮面专业面,HR也没和我说薪资休假社保这些,带着很多疑问准备下午专业面的时候问。 第一轮面完是中午11点半左右,下午通知我说总监不在,要到3点开始专业面,一个求职者对公司的尊重,我2点半到了公司,招聘专员把我带到了总监的办公室门口。我等到约3点,总监来了说统一4点开始面试,然后我和招聘专员说了,她把我带到应聘中心休息,我大概坐了又一个小时,再次被领到总监办公室门前,那时候我看到和我一起的求职者大约十五号人左右,因为当时大楼里通风坏了,整个房间里很闷热,然后里面办公室的人就赶我们走一样,让我们下去等。四点十分左右总监总算开始面试。 第二轮面试我是第二个,总监是工程部总监,他一个人要面施工、设计、预算几乎所有的岗位,我敲门进去,总监让我坐下。全程总监没有看过我,在手机上看东西,期间我在回答问题时还接了个电话打断,总共面试时间3分钟左右: 第一个问题是:“你有上海造价员证吗?” 我回答:“我刚到上海这方面证件还没有考,但打算考。” 第二问题:“你是做造价的吗? ”我回答:“我从13年开始实习就开始做。” 第三问:“现在市场上定额浮动率是多少?” 说实话我一开始听到这个问题有点闷掉,因为真的接触的不多,我楞了一下。他说:“你肯定没有做过招投标,因为招投标用的都是定额浮动率!你也没做过决算因为现在都是以定额浮动率决算,根本不可能以定额结算的。”那一瞬间我彻底惊呆了,我之前做的投标都是在贵州,贵州04定额,人工取费463号文件;或者是市场价报价也就是上海所说的港式报价,也接触过定额下浮率的标,但那种表个人觉得很扯淡,主材没批价,订下浮率。 我也实话实说:“我没接触过这方面的标,但我确实做过投标。” 他又问:“定额熟吗?” 我说:“熟,套价没问题。” 他说:“背五个定额工艺做法。” 说一下我,13年校招苏州某金色昆虫建筑公司,现场跟过,结算也做过,中期也跟过。我估摸着他的意思是要我把定额里含量啥的背一下给他听,说实话这个我确实背不出来,我也如实说了。 然后他就说:“回去等通知吧!” 面试结束,总监反正没有看你一眼全程看手机,我在上海面试一个多星期,很多公司让我看图算量报价这些我觉得都OK。或者深入的聊一下也有。但我觉得像青客这样的面试太不走心了,面试是个双向选择的过程,可能我专业不符合公司需要或其他原因导致应聘失败,我都能接受,因为我尊重对方公司。 但青客的面试让我体验很差,不说别的方面,起码总监50分钟面试十六个人左右,我不知道他能在平均3分钟的交谈时间里,看的出一个人的专业素质,闪光点在哪里吗?让对方等了三四个小时,我没有体会到对我最基本的尊重。
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2 年前 发布
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