面经详情

与经理谈话整体感觉可以，也得到经理的认可，稍后与人事的谈话，对这个公司的印象没了好感。 本身这家公司是上市公司下面的子公司，应该很正规，并且富有社会责任。但是拿着给员工福利，让员工多点收入的幌子说社保基数不按工资缴纳。既然这么说，公司的福利待遇只能呵呵了。 ...查看更多

整个面试过程有几部分： 1：专业题。有很多份题目，可以选择一份来回答，大概17道题，一个小时，时间还算比较充裕； 2：技术一面。三个面试官对5个面试者，分别3min自我介绍，然后面试官对着简历上随便问问，没有太深入的问题，毕竟三个面试官面试各种岗位，感觉也是走个过场； 3：综合测评，就是性格，智力测试之类的； 4：综合面试，也是三个面试官对5个学生，出几个问题，每个人轮流回答，1min，问题诸如：你研究生期间遇到的最大困难以及你的解决方式，你是怎么处理你跟难相处的人的关系等比较常规的问题； 5：薪资恳谈，不同岗位不一样，营销类的8500*14，结构类的9500*14，研发类的10500*146：签约两方。 ...查看更多

1.招聘感觉比较随意吧，很大程度上被看心情了。 2.面试官用听来的知识问专业方面的知识，多少有点摸不着头脑。比如我一个工作8九年的自动化工程师，问我有没有做过模拟量的数据传送，我的天拉，我理解成了是不是问modbus或其他通用工业协议通讯，我说了一通，面试官没听懂，还在问是否做过类似温度压力的通讯。说的应该是西门子PLC站之间的通讯，或者是模拟量输出给模拟量输入嘛？真不知道这位机械的领导听到的是那个知识，所以后面面试的兄弟一定要把知道的全说出来，然后问清楚面试官是不是他听说过的版本，免得以为你不懂。 3.这家公司面试的主导是用人部门领导，人事基本不发言。 4.没有用太多的外语，但后面面试的还是要准备的。毕竟是外企。 5.中午面试完居然没有留我吃个工作餐，这个不能理解的。 6.对这家公司实在了解不多，可能唯一好一点的地方是上班的地方在软件园哪里，算比较近了。其他的没什么说的了。 ...查看更多