面经详情

公司各方面制度还可以。
标准招聘，是公司发展的必经过程，在人才岌岌可危的现在，愿意做蓝领的人越来越少，更多人选择了安逸的办公室生活或经济流通更为急速的IT行业。本人提议，在岗位架构完成之前，不应有频繁的人员、岗位流动。架构完成后再优胜劣汰，进一步完善与提高岗位人员基本素质。
架构

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匿名用户
质量管理工程师
确定通过感觉靠谱
按照一般流程，宣讲-笔试-面试-体检，由于整车厂招聘不要女生，所以竞争少了一些，笔试是一些行测题加心理测试题，如果认真审题答题在给定时间内肯定打不完，面试时面试官让做了自我介绍，简单问了下考试成绩，家庭情况，然后就是等待结果，两天后面试成功，压力不太大。
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Q：让你选择的话，愿意去做管理岗位还是技术岗位。
2 年前 发布
匿名用户
文案编辑
未通过感觉没戏
去到之后，需要填表和做笔试，笔试是两道主观题，一是自我介绍，形式不限；二是看图写字，形式不限。做了大概四十分钟，然后有人来面试，面试很随便，问你平时喜欢做什么之类的，大概持续了七八分钟吧，笔试也没看。觉得很随便，氛围感觉有点沉闷吧。
2 年前 发布
匿名用户
质量管理工程师
确定通过确定通过
先是一面，领导多对一面试，主要是针对简历上的内容进行面试一面过了才是二面，一 面不合格直接让你回去，但 公司会报销路费，也提供免费住宿一晚。二是部门领导一对一面试加面谈，之后第二天是体检，总体感觉良好。
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Q：自我介绍。
2 年前 发布
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匿名用户
运营主管
确定通过确定通过
第一轮是总监面试，两位相关的总监分别就各自关心的问题详细的问询。包括了离职原因、发展规划、工作经历、自我评价等。 第二轮是副总面试，自我介绍等常规问题后，聊了些她关心的问题。总之就是找找共事的感觉，觉得还可以，就顺利通过了。
2 年前 发布
匿名用户
品质保证工程师
确定通过确定通过
先是人事面然后经理面面试中，忌不良表现，无论你学历多高，资历多深，工作经验多丰富，当主考官发现应试者对申请的职位知之不多，甚至连最基本的问题也回答不好时，印象分自然大打折扣。主考官不但会觉得应试者准备不足，甚至会认为他们根本无志于在这方面发展。所以，面试前应做好充分的准备工作。...查看更多
2 年前 发布
匿名用户
坐席代表
确定通过确定通过
一开始是测试打字速度和制作表格能力，通过后是人事的面试。面试官基本围绕简历提问，问题都不是很难回答，例如哪份兼职最让你印象深刻等等，最后介绍岗位的薪资构成和主要工作内容。第二轮面试是项目经理面试，简单的自我介绍和提问几个基础问题，面试完就通知通过了。
2 年前 发布
匿名用户
软件研发工程师
未通过未通过
先做一份卷子，难度一般，就是一般的c语言题还有一些哈希，然后先后两名面试官面试，一位很年轻一位年长一些，前一位问了一些基础，后一位问你写过什么。最后说这个岗位找的是进来就能干活的，我没经验被刷了。投C++做了一堆纯C的题，很蛋疼。
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Q：你会哪些排序算法，MAC协议，看过哪些开源项目
2 年前 发布
1

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