面经详情

我是学服装设计的，之前完全没有一点商业的工作经验，没有做过平面设计，所以面的是美陈岗，第一轮就是HR面谈，聊了一下个人情况，说等企划部领导回来约我面第二轮，但是一个多礼拜没有消息，我每天都打电话问，终于约到时间了。 跟部门领导也就是聊一聊对商业的看法，问我有没有逛过旁边的民生，觉得民生和百盛的陈列有什么区别，我也比较爱逛街嘛，就把再各个商场看到的陈列聊了一下，很轻松就结束了。 ...查看更多

先是宣讲会回答问题有奖励，之后线上测评，只是为了确定你的性格是否适合这个岗位，之后会通知综合测试，综合测试比较有创意和挑战性，先是公开的5min中自我介绍，之后抽签的的即兴演讲，此轮过后随即开始1V1面谈就签三方啦，整个综合测评是由心理咨询师观察你的行为举止的。...查看更多

领导气场强大，感觉像是国企领导的思路，主要看人品。愉悦的精神状态，能充分地反映出人的精神风貌。所以，作为应试者来说，保持了愉快的精神状态，面部表情就会和谐自然，语言也会得体流畅。反之，就会给人一种低沉、缺乏朝气和活力的感觉，那么首先就会给主考官或者主持人一种精神状态不佳的印象。由此可见，面试中一定要注意保持一种愉悦的精神状态。...查看更多

面试不难，基本上能正常交流就可以过，进去干两周如果不行就得走了，不过要重点说一下这家公司其实根本不需要平面设计师。 进去后基本上就只是个修图工，我在那待了一段时间，在最忙最难熬的时期进去（黑五等时期），撑过了那段时间后就被打发走了，我估计明年的黑五他们又会招几个实习生进去熬过去就得赶走，因为这样很便宜（日薪100，双休不算），完全不考虑一个设计师进去后还要适应几周工作内容，想的都是些假大空的东西，根本没有这个条件却盲目追求这个效果。公司里的同事倒是都蛮好的，但是追求的方向不对，销售额基本靠刷单，成本价甚至亏本抛售，卖的越多亏的越多，店铺页面过于简陋却又不清楚如何装修。 想要在专业技能上有所提升的基本不用考虑了，你只会接触到简单的修图工作，而且连精修都不是，就抠图调一下色，忙起来的时候每天要修近百张，完全就是机械化的劳动。 ...查看更多