面经详情

下午两点半到的，加上前台人事，公司好像就坐了五个人，人事说其他都外出了，所以公司都是外勤业务岗？面的总助，然后人事介绍说招的岗位虽然是总助，但其实是做客户维护工作，属外联部，基本不待办公室那种，直属领导也并非总经理。 岗位属于新增，因为老板不想个人花时间在客户维护这块。然后试用期八千，转正一万或多一点。个人觉得其实是在招公关人员，应该没戏，我给人第一印象比较偏内向，可能不适合外联岗。 ...查看更多

1、填写简历，由人事部经理前来面试； 2、自我介绍，上份工作为什么会辞掉； 3、自己的应聘优势（技能）及个性特征； 4、对公司的了解及文化的认同度； 5、自身的职业规划，入职后你会如何开展工作；       这个通过后，将会进行总经理直接面试：总经理面试时，真诚就好。 ...查看更多

第一面hr，感觉非常不专业，电话面试时搞不清楚面试者投递了哪个岗位。发的邮件，面试时间也发错，可能也没认真看面试人的简历，面试时问你这个年纪（本人28 女）没结婚没生小孩，我们请了你怕以后要请婚假产假。我晕，那你看简历时为什么不直接筛选掉？还要浪费时间安排别人面试。 第二面部门主管，态度nice，问了很多专业的问题，简历细节方面问了很多。 第三面总经理，态度nice，就简历的工作内容提问，不难。 ...查看更多

经过网络查询后，打电话咨询得知万达广场有一个人要离职了，刚好空缺处一个职位，问我想不想去试试看，我说你先给我说说工作环境啊，薪资啊之类的情况，刚好接电话的人就是经理，是管理运营这块的，就叫做运营经理吧，她说你干脆直接来我们这里面是看看，等你面试成功就给你说，我当时很迫切的想要一份工作，就答应了（果然电话里不说注定很坑），于是花费了很多路费去那里，首先交通不便，在郊区，和昆明的万达CBD根本不一样，完全两个风格。 人流量很少，所以带动不起来各种商业模式，要想挣钱又不肯投资在黄金路段就是这样。面试草草结束，非常简单，感觉是个人就行。然后介绍了员工福利，晋升通道等，感觉很坑，干了没几天就走了，也和那个离职的员工谈过，一样的原因。 ...查看更多

首先是HR初面，会问一些基础问题，比如婚育状况、之前工作经历等，比较初级，考察的主要是思维和沟通方式；二面是总经理本人，主要是面工作经历、个人技能，可以详细介绍下自己拥有哪些技能；三面是英文电话面试，自我介绍及回答一些面试官提出的问题，问题是根据自我介绍而提问的。...查看更多