面经详情

先宣讲，然后按部门收简历。之后分两组无领导小组讨论。题目是关注的京东微信公众号里的。题目是荒岛救生题，网上都有。最关键的是，讨论完了之后在答题纸上回答几个问题。 1，给自己表现打分。 2，最想合作的两个人。 3，表现最好和最不好的两个人。然后回去等消息，我未通过。 ...查看更多

一共三面，第一面无领导小组讨论，记住讨论时一定要说话，尽量在认可他人的观点之后提出自己的观点，另外要在规定时间内统一观点。 二面，会有一个HR跟你谈论工作压力，工作环境什么的问题，正确心态面对就OK。 三面，一共有4个总监对你进行面试，首先进行3分钟PPT的自我介绍然后老大们挨个问问题总的来说难度还可以。 ...查看更多

我是参加的校招，当年第一轮也是群面，问题是埃菲尔铁塔的高度，很幸运的是第一时间发言，然后说出自己的想法，其实就是发散题，主要看团队意识和自己的脑洞； 第二轮就是一对一的问答，具体问题忘了，但是基本是围绕客户服务来的，很实在的问题，能启发人，主要是自己要淡定真诚； 最后一轮就是通知在成都面试了，也是几个人一次面试，问题依然很专业，面试官也很随和，让人不紧张，作为当时毕业生来说对社会和职场多了很多和感，最后还有英文环节，就是总结自己近期看的电影，最后要求每个人交份作业，就是浏览商城网页之后的感悟，就ok了。 整体下来就是一定要真诚，冷静，才能把自己最好的一面展现出来，因为校招大家都是零起点，面试要看的就是原始的闪光点。 ...查看更多

一共三轮面试，第一轮考反应和逻辑能力，无领导小组面试，出的题目是为何头上种草会流行起来，就是看个人的逻辑思维能力是否ok，还好，大胆想，推理就好。 第二轮小组面试，自我介绍，回答面试官问题，表现的积极自信一般问题不大，最好有创业经历的，在校时有过出色的经历的，可以多分享。 第三轮面试就是高级经理，分中心二把手面试，群面，问的问题比较多陷阱，更积极缜密的回答就可以，一般也是为什么选择京东，对自己的规划是什么，如果工作中一起完成一个项目，遇到比你能力差的同事，会怎么处理？不用拘泥答案，没有对错，有逻辑，有态度，最好让面试官耳目一新。 ...查看更多

京东下的部门之间面试信息不共享是一个很大的问题，接到了N多的面试电话，对于我们来说都是在做软件开发的，不在乎去哪个部门。但是部门之间却各自有各自的面试通道，导致为了一份工作，跑多次京东参加面试。而且一面，二面，三面结束后等待时间太长，1~2周的时间。拜托，我们还要面试其它的工作机会，不能一直等你啊！初次的笔试，比较难，而且题量大！...查看更多